Estão CORRETAS:

Alternativa Correta: D - II e III

A questão aborda a eficiência da Administração de Recursos Humanos (ARH) e os sistemas que a compõem. Para resolver a questão, é necessário ter conhecimento sobre os diferentes sistemas dentro da ARH e como eles se relacionam com as operações e a estrutura organizacional.

Justificativa da Alternativa Correta (D):

A alternativa correta é a D, que inclui os itens II e III. Vamos analisar cada um desses itens:

II. Sistema de Trabalho: Este sistema é estruturado conforme os processos produtivos e administrativos da organização. Isso significa que ele é alinhado com a forma como a organização realiza suas atividades operacionais e administrativas, o que é essencial para garantir eficiência e eficácia nas operações.

III. Sistema de Remuneração: Este sistema segue critérios que incorporam princípios do Sistema de Poder e é condicionado pelas características do Sistema de Trabalho. Ele é essencial para motivar e reter talentos na organização, além de assegurar que a remuneração seja justa e alinhada com os objetivos organizacionais.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - I, II, III e IV: Esta alternativa está incorreta porque inclui todos os itens, mas nem todos são corretos.

I. Sistema de Poder: Este item está incorreto. Ocorrem constantemente para alimentar as necessidades do processo produtivo e administrativo não é uma definição precisa ou amplamente aceita no contexto da Administração de Recursos Humanos.

IV. Fluxo e Recursos Humanos: Este item também está incorreto. Embora esteja estruturado conforme o Modelo de Gestão, a descrição não se alinha claramente com os sistemas tradicionais de ARH.

B - I, II, IV: Esta alternativa está incorreta porque inclui o item I, que como já discutido, não está correto. Além disso, o item IV também está incorreto.

C - II, IV: Esta alternativa está incorreta porque inclui o item IV, que não é correto conforme a descrição dada.

E - I e IV: Esta alternativa está incorreta, pois inclui os itens I e IV, ambos incorretos conforme já explicado.

Com essas explicações, espero que tenha ficado claro o porquê da alternativa correta ser a D, e por que as outras alternativas estão incorretas. Caso tenha mais alguma dúvida, estou à disposição para ajudar!

Áreas de eficiência

A eficiência da Administração de Recursos Humanos depende dos métodos que são utilizados para planejar, organizar, comandar e coordenar as ações e funções das pessoas que atuam na organização. Essas funções estão relacionadas aos seguintes sistemas:

• Sistema de Poder. Está estruturado conforme o Modelo de Gestão adotado pela organização, estratificado e segmentado para garantir o comando das ações e funções das atividades organizacionais. Nem sempre o Sistema de Poder está perfeitamente configurado no organograma, considerando-se  que a relação entre posição e poder pode estar potencializada por diversos fatores dos ambientes externos e interno, contingenciando a força dos diversos grupos de influência, que se formam dentro das organizações. As organizações que adotam os princípios da administração estratégica procuram catalisar e direcionar essa força competitiva na direção dos seus objetivos.

• Sistema de Trabalho. É estruturado conforme os processos produtivos e  administrativos da organização. Foram configurados, historicamente, pela engenharia de processo, alocando as pessoas, máquinas e instrumentos de acordo com as necessidades das tarefas. O tempo encarregou-se de saturar esse princípio, demandando na atualidade, uma revisão de critérios e de tecnologia, para que as potencialidades humanas sejam adequadamente desenvolvidas e aproveitadas nas atividades criativas, deixando à máquina as funções repetitivas, insalubres ou perigosas.

• Sistema de Remuneração. Segue tradicionalmente critérios que  incorporam princípios do Sistema de Poder e é condicionado  pelas características do Sistema de Trabalho. Haja vista que ainda é comum encontrarem-se Sistemas de Remuneração denominados conforme a estrutura de trabalho ou de poder da organização, tais como: Estrutura Mensalista, Estrutura Horista, Estrutura Gerencial, etc. Outros Sistemas de Remuneração levam em conta critérios diversos, tais como Maturidade, Objetivos, Antigüidade, Mérito, Resultados, etc., mas sua evolução ainda é lenta.

• Fluxo e Recursos Humanos. Ocorrem constantemente para alimentar as necessidades do processo produtivo e administrativo. Recrutar, selecionar, integrar, avaliar, treinar, promover, transferir, etc. constituem as funções mais rotineiras da Administração de Recursos Humanos, sejam elas realizadas de forma sistemática ou não. A eficiência dessas funções depende do grau de profissionalismo que lhes são atribuídas, alocando-se recursos metodológicos e  profissionais suficientes e adequados. As empresas de alto padrão de  excelência, geralmente dedicam especial atenção a esses fluxos de recursos humanos, pois sabem que aí está um diferencial decisivo para enfrentar o crescimento da competitividade.