A aferição do clima organizacional é uma medida de Inteligên...

B) Exige a identificação de ruídos.

C) Sofre influência cultural.

D) Qualitativos e quantitativos.

E) Deve ser aferido periodicamente.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

GABARITO: "A".

CLIMA ORGANIZACIONAL:

Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

(RIBAS & SALIM, 2013)

PESQUISAS:

Gabarito A

CLIMA ORGANIZACIONAL:

Um conjunto de PERCEPÇÕES comuns, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.

·       Constitui o meio interno ou a atmosfera

·       PSICOLÓGICA de cada organização.

·       Termo valorativo / Cognitivo.

·       Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.

·       Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.

·       psicossocial, dinâmico e mutável;

·       Tipos: Favorável ou não favorável.

Gab.: Alternativa A

Clima:

-Percepções / interpretações;

-Termo avaliativo / avaliação e termo descritivo / constatação;

-Mais superficial;

-Classificado como favorável / não favorável;

-Mais fácil de mudar.

O clima organizacional está relacionado a como o indivíduo encara a organização, ele pode ser favorável ou não.

Existem alguns indicadores que podem medir se o clima é favorável ou não:

      ----> Nível de absenteísmo (faltas dos funcionários).

     ---->Taxa de turnover (entrada e saída de funcionários da empresa - a rotatividade de pessoal).

     ----> Resultados das avaliações de desempenho.

     ----> Problemas médicos apresentados pelos membros da organização.