A entrega efetiva de resultados pelos servidores públicos é uma premissa da nova administração pública, que se direciona para a alta performance colocada à disposição dos cidadãos. A Gestão de pessoas por competências (GPC) está intimamente ligada à gestão de desempenho, e tem o objetivo de fortalecer a capacidade do serviço público em responder às demandas sociais, utilizando como tecnologia o modelo integrado de gestão por competências. Nesse sentido, as competências podem ser de 02 tipos: (_____________) e (__________________), sendo o primeiro tipo resultante da combinação de conhecimentos e habilidades (saber na teoria e na prática), e o segundo, de “ser”. Estas competências, quando mapeadas e descritas, podem sê-lo por (____________), por (_______________) e por (___________________).

Assinale a alternativa que contém a sequência das palavras que preenchem corretamente as lacunas acima:

Question

A entrega efetiva de resultados pelos servidores públicos é uma premissa da nova administração pública, que se direciona para a alta performance colocada à disposição dos cidadãos. A Gestão de pessoas por competências (GPC) está intimamente ligada à gestão de desempenho, e tem o objetivo de fortalecer a capacidade do serviço público em responder às demandas sociais, utilizando como tecnologia o modelo integrado de gestão por competências. Nesse sentido, as competências podem ser de 02 tipos: (_____________) e (__________________), sendo o primeiro tipo resultante da combinação de conhecimentos e habilidades (saber na teoria e na prática), e o segundo, de “ser”. Estas competências, quando mapeadas e descritas, podem sê-lo por (____________), por (_______________) e por (___________________).

Assinale a alternativa que contém a sequência das palavras que preenchem corretamente as lacunas acima:

A

Técnicas – Comportamentais – Capacidades – Elementos Constitutivos (CHA) – Comportamentos evidenciados;

B

Comportamentais – Técnicas – Dificuldades – Elementos constitutivos (CHA) – Resultados alcançados;

C

Técnicas – Comportamentais – Modelo de gestão adotado – Tipo de trabalho a ser desenvolvido – Resultados alcançados;

D

Comportamentais – Técnicas – Capacidades – Modelo de Gestão adotado – Resultados alcançados;

E

Técnicas – Comportamentais – Dificuldades – Modelo de Gestão – Desempenho a ser alcançado.

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teste

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] Técnicas – Comportamentais – Capacidades – Elementos Constitutivos (CHA) – Comportamentos evidenciados; No mundo da gestão de pessoas, competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que caracterizam aptidões que os colaboradores precisam ter para contribuir com a empresa.

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