O mentoring e o counseling, de forma diferente do coaching, ...

Gabarito: C

A alternativa correta, ou seja, a incorreta no contexto da questão, é a Alternativa C.

Vamos entender o porquê e analisar cada alternativa:

Alternativa A: "O mentor deve ser mais experiente que o profissional a receber a mentoria, porque o processo de mentoring em sua essência é o compartilhamento de experiências do sênior com o junior."

Essa alternativa está correta. No processo de mentoring, é essencial que o mentor seja mais experiente do que o mentorado. A essência do mentoring é justamente a transferência de conhecimento e experiência de um profissional mais experiente (sênior) para um menos experiente (júnior).

Alternativa B: "O conselheiro se diferencia do mentor pela duração do acompanhamento e seu foco, pois o counseling acontece de forma pontual, para que o conselheiro ajude o aconselhado a ter o diagnóstico de uma situação ou problema profissional, sobre o qual deverá tomar uma decisão."

Essa alternativa também está correta. O counseling é caracterizado por ser um processo mais curto e pontual, focado em ajudar o indivíduo a compreender e resolver um problema específico, ao contrário do mentoring, que é um relacionamento mais contínuo e abrangente.

Alternativa C: "É indiferente a experiência do mentor em relação ao receptor da mentoria, porque entre profissionais adultos, cada um deles é proficiente em uma área distinta, não havendo que se falar em tempo e/ou qualidade de experiência profissional."

Essa alternativa está incorreta. O mentoring depende diretamente da experiência do mentor. O propósito é que o mentor, com mais vivência e expertise, possa orientar e guiar o mentorado em seu desenvolvimento profissional. Portanto, a experiência do mentor é fundamental.

Alternativa D: "O conselheiro é alguém que faz mais do que aconselhar, porque o conselheiro ou counseling é alguém qualificado para atuar em situações de fragilidade emocional, apontando soluções para os problemas apresentados por quem procura pela técnica."

Essa alternativa está correta. O conselheiro no processo de counseling não apenas fornece conselhos, mas também ajuda o indivíduo a lidar com questões emocionais e profissionais, oferecendo suporte e apontando direções possíveis para a resolução de problemas.

Alternativa E: "A base do mentoring é a troca de conhecimento entre um profissional experiente e um que está na fase inicial de sua carreira, assemelhando-se a um “apadrinhamento”, onde o sênior mostra ao seu “apadrinhado” (junior) como lidar com as mais diversas situações no ambiente de trabalho."

Essa alternativa está correta. O mentoring é realmente uma relação de "apadrinhamento", onde o mentor compartilha seu conhecimento e experiência com o mentorado, orientando-o em sua carreira e na tomada de decisões profissionais.

Portanto, a alternativa que não condiz com os princípios do mentoring e counseling é a Alternativa C.

C) O mentor deve ser mais experiente que o receptor da mentoria.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

1. Coaching - desenvolvimento pessoal e profissional, para atingir determinados resultados, normalmente de curto prazo
2. Mentoring (tutoria) - assistência que executivos oferecem a pessoas que almejam crescimento na carreira. Desenvolvimento de longo prazo.
3. Counseling (aconselhamento) - de modo rápido e pontual, especialista no assunto ajuda na resolução de alguma dificuldade.