A transferência de autoridade que ocorre nas organizações e...
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é a C - delegação.
Vamos entender o motivo:
Delegação é um conceito fundamental em Administração Geral, especialmente no contexto de Organizações, Sistemas e Métodos (OSM). Este termo se refere ao processo pelo qual um gestor ou alguém em uma posição de autoridade transfere parte de suas responsabilidades e autoridade a outra pessoa, geralmente um subordinado, para que esta possa tomar decisões e realizar tarefas específicas.
Este processo é essencial para a eficiência organizacional, pois permite a divisão do trabalho, otimizando o uso dos recursos humanos e capacitando os colaboradores a desenvolverem suas habilidades. Além disso, a delegação é uma prática que promove a descentralização das decisões, reduzindo a sobrecarga dos gestores e aumentando a agilidade da organização.
Vamos agora analisar por que as outras alternativas estão incorretas:
A - Renúncia: Este termo se refere ao ato de abandonar ou desistir de um direito, posição ou responsabilidade. Não se trata da transferência de autoridade, mas sim da abdicação dela.
B - Avocação: É o oposto da delegação. Significa que um superior assume para si a responsabilidade e a autoridade que normalmente estaria com um subordinado.
D - Confluência: Este conceito não é aplicável no contexto da transferência de autoridade dentro da estrutura organizacional. Refere-se mais a uma junção ou convergência de elementos ou ideias.
A questão cobra do candidato o entendimento de conceitos básicos de administração relacionados à estrutura organizacional e gestão de pessoas, onde a delegação é uma prática crucial para a eficiência e eficácia no ambiente corporativo.
Espero que essa explicação tenha sido clara e tenha ajudado a entender melhor o conceito de delegação e por que ela é a resposta correta para esta questão. Se precisar de mais alguma ajuda, estou à disposição!
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Comentários
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GAB: B
DELEGAÇÃO é a transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando a correspondente responsabilidade pela execução da tarefa delegada
Letra b)
Cuidado com o autor!
Chiavenato entende que é possível delegar tanto a responsabilidade quanto a autoridade
Oliveira entende que é possível apenas delegar a autoridade, pois, segundo ele, o administrador não pode se eximir de sua responsabilidade.
Letra C.
Delegação = Transferência da AUTORIDADE + RESPONSABILIDADE.
Demais informações sobre a delegação:
- Ligada à pessoa.
- tinge um nível hierárquico.
- Mais informal.
- Mais pessoal.
- Menos estável no tempo.
Fonte: aulas do Prof: Rafael Barbosa, Gran Cursos.
❤️✍
Características da Delegação
- Transferência Temporária: A autoridade delegante (superior) concede a execução de determinadas funções a um delegado (subordinado), mas pode revogar essa transferência a qualquer momento.
- Limites: A delegação pode ser total ou parcial e deve respeitar os limites legais e regulamentares. Nem todas as competências podem ser delegadas, especialmente aquelas que são exclusivas do cargo ou função.
- Formalização: A delegação deve ser formalizada por meio de um ato administrativo, que especifica claramente as competências delegadas, os limites e as condições.
AVOCAR ( SUPERIOR AVOCA DO SUBORDINADO)
A avocação é o ato pelo qual uma autoridade superior assume temporariamente para si competências ou responsabilidades que originalmente pertencem a um subordinado. É um mecanismo inverso à delegação e geralmente é utilizado em situações excepcionais.
- Assunção Temporária: A autoridade superior retoma a execução de determinadas funções de seus subordinados.
- Circunstâncias Especiais: Normalmente é utilizada em situações de emergência, complexidade, ou quando é necessária uma supervisão mais próxima.
- Formalização: Tal como a delegação, a avocação deve ser formalizada através de um ato administrativo.
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