A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no...

Gabarito: Alternativa D - Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período.

A alternativa correta é a letra D. O índice de rotatividade, também conhecido como turnover, é um indicador muito importante na gestão de pessoas, pois mede a frequência com que os colaboradores deixam a organização. A fórmula correta para seu cálculo é dividir o número de funcionários desligados no período pela média de funcionários no período.

Vamos entender melhor cada alternativa:

Alternativa A: total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período. Esta alternativa está incorreta porque o cálculo que considera apenas o total de funcionários no final do período pode não refletir a realidade sobre a movimentação de pessoal durante todo o período.

Alternativa B: total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período. Esta também está incorreta, pois ao considerar apenas o total de funcionários no início do período, ignora-se qualquer variação que possa ter ocorrido ao longo do tempo, como novas contratações ou desligamentos adicionais.

Alternativa C: número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados. Esta alternativa está incorreta porque a fórmula está invertida. Correto é dividir o número de funcionários desligados pela média de funcionários, e não o contrário.

Alternativa D: número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período. Esta é a correta. A média de funcionários do período é obtida somando o número de funcionários no início e no final do período, dividindo por dois. Esta fórmula reflete melhor a dinâmica de movimentação de pessoal ao longo do tempo.

Alternativa E: total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período. Esta alternativa está incorreta porque não considera os desligamentos, mas apenas uma relação direta entre o número de funcionários no início e no final do período, sem refletir a rotatividade.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer as diferenças entre as alternativas e a importância do cálculo correto do índice de rotatividade. Caso tenha mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Sailm (Gestão de Pessoas para Concursos ,2013, p.. 86) afirmam que a fórmula para se calcular o Índice de Rotatividade é:

{[(A + D) / 2] x 100} / EM, sendo:

A = adminissões no período;

D = demissões no período;

EM = efetivo médio do período (soma do efetivo inicial com o efetivo final dividido por 2).

De acordo com isso, penso que a questão não teria alternativa correta. Alguém poderia esclarecer?

GABARITO D

Edson, não sei mas acredito que existam diferentes formas de calcular a rotatividade, todas essas fazem sentido.

Na realidade Edson, algumas bancas usam um indice de rotatividade mais "simplificado", dessa forma é sempre bom ter em mente ambas fórmulas.