A motivação é a força que estimula as pessoas a agir. Assin...

A alternativa correta é a Alternativa B.

Gestão da Motivação nas Organizações

Motivação é um tema central em Gestão de Pessoas, pois diz respeito ao conjunto de forças que impulsionam os indivíduos a agir em prol de objetivos específicos. Na questão apresentada, é explorado como os gestores podem influenciar a motivação dos funcionários e quais são as limitações desse processo.

A alternativa B afirma que a motivação é uma variável intrínseca, ou seja, depende de cada funcionário e, portanto, ninguém motiva ninguém. Essa afirmação está correta porque a motivação é um fenômeno interno e pessoal. Enquanto os gestores podem criar um ambiente propício e oferecer incentivos, a verdadeira motivação vem de dentro de cada indivíduo.

Por que a alternativa B está correta?

De acordo com a Teoria da Autodeterminação, a motivação envolve fatores intrínsecos, como a busca por crescimento pessoal, realização de um trabalho significativo e satisfação de necessidades psicológicas básicas (autonomia, competência e relacionamento). Isso significa que cada funcionário é motivado por diferentes fatores internos e que os gestores não têm controle total sobre essas variáveis.

Contrariamente, as outras alternativas apresentam equívocos comuns sobre motivação:

Alternativa A - Afirma que os gestores possuem todos os recursos para motivar seus funcionários, o que é impraticável, pois a motivação é subjetiva e interna.

Alternativa C - Sugere que o chefe imediato pode motivar todos os funcionários, desconsiderando que cada indivíduo tem necessidades e motivações diferentes.

Alternativa D - Alega que a motivação não é consequência de necessidades não satisfeitas, contrariando teorias como a de Maslow e Herzberg, que associam a motivação à satisfação de necessidades.

Alternativa E - Generaliza que todos os funcionários conseguem satisfazer suas necessidades de autorrealização, o que não é verdade, pois isso depende de vários fatores internos e externos.

Conclusão

Compreender que a motivação é uma variável intrínseca ajuda os gestores a focar em criar um ambiente que suporte as necessidades individuais dos funcionários, promovendo incentivos, reconhecimento e condições de trabalho que favoreçam a expressão desses motivadores internos.

Gabarito B —  RIBAS (2014)

Motivação intrínseca x motivação extrínseca

Heiz e Jutta (2008), nos estudos sobre motivação, diferem a motivação intrínseca da extrínseca. Enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição. A motivação é fruto de uma interação entre a pessoa e o ambiente. Os dois tipos de motivação podem aparecer mesclados, como, por exemplo, quando um profissional realiza um projeto que o interessa (motivação intrínseca) e consegue, com isso, elogios do gestor (reforço: motivação extrínseca).

Questão de Concurso

(FCC/TST/Técnico Administrativo/2012) A motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa posição.

Gabarito: certo. Motivação é um processo psicológico (intrínseco) que causa um despertar para a ação. Entretanto, alguns estudiosos questionam a ideia de que a motivação é intrínseca. Entre esses estudos temos a teoria do reforço que afirma que a motivação é extrínseca. Enquanto a primeira (motivação intrínseca) refere-se à motivação gerada por necessidade e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição.

Questão de Concurso

(Cespe/Assembleia Legislativa-CE/2011) Entendendo-se liderança como a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, é correto afirmar que a motivação é extrínseca ao indivíduo.

Gabarito: certo. Se partir do pressuposto que “ninguém motiva ninguém”, a motivação é intrínseca, porém, veja que a afirmativa parte do entendimento de que a liderança é a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, ou seja, parte do pressuposto de que o líder é alguém (do ambiente/fora/extrínseco) que influencia/motiva pessoas, portanto, a partir do direcionamento apresentado pela afirmativa, pode-se dizer que a motiva

o perigo das bancas que a gente mal conhece. Pra quem estuda a matéria sabe que existe duas linhas de pesquisa, uma que defende que a motivação é sempre intrínseca e outra admite que a motivação externa, ou extrínseca, também funciona...

Está mais do que provado que a motivação é intrínseca e extrínseca e essa banca desconhecida me vem com essa.

Fato é, que a motivação propriamente dita vem de fatores internos da pessoa, se ela não se permite não há fator externo que a motivará. Teoricamente, fatores externos podem ajudar no processo de motivação, extrínsicamente falando, sobretudo, é algo intrínseco da pessoa, ela tem que se permitir ser motivada.

"assim ninguém motiva ninguém."

então rasga todos estudos que já foram feitos sob motivação, porque isso não presta pra nada...