Um profissional de gestão de pessoas foi alocado para atuar...
I - Treinamento da sensitividade.
II - Análise transacional.
III - Consultoria de procedimentos.
IV - Reunião de confrontação.
É(São) adequada(s) ao nível intragrupal APENAS a(s) técnica(s) apresentada(s) em
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (3)
- Comentários (9)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é B - III.
Análise da Alternativa Correta:
A Consultoria de procedimentos é uma técnica adequada para o nível intragrupal. No nível intragrupal, o foco está nas interações e processos dentro de um grupo específico, e a consultoria de procedimentos é usada para ajudar a diagnosticar e melhorar a eficácia dessas interações e processos. Essa técnica envolve um consultor que observa e analisa as dinâmicas do grupo, oferecendo feedback e sugestões para melhorar a comunicação, a tomada de decisões e a resolução de conflitos, entre outros aspectos.
Análise das Alternativas Incorretas:
I - Treinamento da Sensitividade: Esta técnica é comumente utilizada para o desenvolvimento de habilidades interpessoais e de autoconsciência, mas é mais aplicável em contextos de desenvolvimento pessoal ou em grupos maiores, não sendo especificamente focada no nível intragrupal.
II - Análise Transacional: A análise transacional também é uma técnica de desenvolvimento pessoal que visa a compreensão das relações interpessoais, mas é mais ampla e não se restringe ao contexto intragrupal. Ela foca em como as pessoas se comunicam e interagem em diferentes contextos.
IV - Reunião de Confrontação: Embora as reuniões de confrontação possam ser usadas para resolver conflitos em grupos, elas não são técnicas de desenvolvimento intragrupal por excelência. Essas reuniões são mais específicas para contextos onde há necessidade de resolver tensões significativas e podem envolver múltiplos níveis organizacionais.
Espero que essa explicação tenha sido clara e útil. Entender o uso correto das técnicas de desenvolvimento de pessoas é crucial para aplicar as práticas adequadas em contextos organizacionais específicos. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
Técnicas de DO Níveis de intervenção
Treinamento da sensitividade --->> Intrapessoal
Análise transacional --->>>>>>>>> Interpessoal
Desenvolvimento de equipes--->>> Intragrupal
Consultoria de procedimentos--->> Intragrupal
Reunião de confrontação------>>>> Intergrupal
Retroação de dados---------->>>>>> Intraorganizacional
Desenvolvimento Organizacional, na ordem:
Intrapessoal - interno da pessoa - treinamento da sensibilidade
Interpessoal - entre pessoas - análise transacional
intragrupal - dentre de um grupo - desenvolvimento de equipes;consultoria de procedimentos
intergrupal - entre grupos - reunião de confrontação
Obrigada
INTRA / INTER PESSOAL (dentro e entre)
para uma pessoa e entre pessoas = vc ira fazer um Treinamento de sensitividade - para que elas possam se sensibilizar e aturar uma as outras e até elas mesmas
INTER PESSOAL (entre)
vc irá fazer uma análise transacional* para copreender como é o comportamentoentre as pessoas
INTRAGRUPAL (dentro)
vc irá Desenvolver essa equipe
e irá consultar os procedimentos para isso
INTERGRUPAL (entre)
vc irá fazer uma reunião de confrontação para não ter briga entre os grupos da organização
INTRAORGANIZACIONAL (dentro)
vc irá dá uma retroação de dados para a empresa de tudo que fez.
*AULETE - Psic. Diz-se de certo tipo de análise ou método para compreensão do comportamento
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos