Sobre a Administração por Objetivos (APO), assinale a alter...

Alternativa Correta: C

A questão trata da Administração por Objetivos (APO), um conceito central na Abordagem Neoclássica da Administração, desenvolvida e difundida por Peter Drucker. O objetivo principal da APO é alinhar os objetivos individuais dos colaboradores aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de colaboração e engajamento.

Resumo Teórico:

A Administração por Objetivos (APO) é uma metodologia gerencial que enfatiza a definição de objetivos claros e mensuráveis, acordados entre gestores e colaboradores. A ideia central é que, ao alinhar os objetivos pessoais com as metas organizacionais, aumenta-se a motivação e a produtividade dos funcionários. Este processo envolve etapas como planejamento conjunto, estabelecimento de metas, monitoramento do progresso e avaliação dos resultados.

De acordo com Peter Drucker, a APO é eficaz porque transforma a visão e missão da empresa em objetivos tangíveis para todos os níveis da organização, garantindo que todos compreendam e trabalhem em prol dos mesmos objetivos (Drucker, 1954).

Justificativa da Alternativa Correta (C):

A alternativa C afirma que "A APO é fundamentada no alinhamento dos objetivos individuais aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento." Esta afirmação está absolutamente correta, pois reflete o princípio básico da APO, que busca integrar os interesses pessoais dos colaboradores com as metas da empresa, gerando um sentimento de parceria e compromisso.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: A afirmação de que a APO busca reduzir custos operacionais e prioriza exclusivamente a análise financeira está incorreta. A APO foca em objetivos amplos e não apenas em aspectos financeiros. Ela busca envolver todos os níveis organizacionais na definição e realização das metas, indo além de uma análise unidimensional.

B: A centralização das decisões nas mãos de um único gestor contraria a essência da APO. Esta abordagem incentiva a participação e autonomia das equipes, garantindo que todos os membros contribuam para o planejamento e execução dos objetivos.

D: A ideia de que os objetivos são imutáveis ao longo do processo está equivocada. A APO é, na verdade, uma metodologia dinâmica que adapta os objetivos conforme necessário para atender às mudanças internas e externas, mantendo-se relevante e eficaz.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A Administração por Objetivos (APO) é uma metodologia de gestão que visa alinhar os objetivos da empresa com as metas individuais dos colaboradores. O objetivo é melhorar a performance da equipe e o desempenho da organização. 

Princípios da APO 

• Descentralização das decisões
• Definição de objetivos de forma conjunta
• Envolvimento da equipe
• Avaliação de desempenho
• Tomada de decisões baseada em dados
• Promoção de uma cultura de responsabilidade e autonomia

Letra: C