A rotatividade de pessoas em uma organização é entendida com...

A alternativa correta é a C.

A questão aborda a rotatividade de pessoas em uma organização, destacando as variáveis que podem influenciar esse fenômeno. A rotatividade pode ser impactada por fatores internos e externos à organização. Nesta questão, o foco é sobre as variáveis externas.

Para resolver a questão, é necessário compreender as diferenças entre variáveis internas e externas. Variáveis internas são aquelas que a organização pode controlar diretamente, como políticas salariais, estilo gerencial, e condições de trabalho. Por outro lado, variáveis externas são aquelas fora do controle direto da organização, como a conjuntura econômica e a situação do mercado de trabalho.

Justificando a alternativa correta:

C - A situação de oferta e procura do mercado de RH, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregos no mercado de trabalho etc.

Essa alternativa está correta porque lista variáveis que a organização não controla diretamente. A situação de oferta e procura do mercado de RH, a conjuntura econômica e as oportunidades de empregos no mercado de trabalho são fatores externos que podem influenciar a decisão dos empregados de permanecer ou sair da organização.

Justificando as alternativas incorretas:

A - A situação de oferta de benefícios que a organização oferece.

Esta alternativa está incorreta porque a oferta de benefícios é uma variável interna, controlada pela organização.

B - A procura do mercado de RH, o estilo gerencial e as oportunidades de crescimento interno.

Aqui, temos uma mistura de variáveis externas e internas. A procura do mercado de RH é externa, mas o estilo gerencial e as oportunidades de crescimento interno são variáveis internas.

D - A política salarial e benefícios que a organização oferece, o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno, o desenho dos cargos, o relacionamento humano, as condições físicas e psicológicas de trabalho.

Esta alternativa está incorreta porque lista apenas variáveis internas como a política salarial, benefícios, estilo gerencial, desenho dos cargos, entre outras.

E - O relacionamento humano, a política salarial, o desenho dos cargos, a conjuntura econômica e a situação de oferta e procura do mercado de RH.

Embora mencione algumas variáveis externas como a conjuntura econômica e a situação de oferta e procura do mercado de RH, a alternativa inclui variáveis internas como relacionamento humano, política salarial e desenho dos cargos.

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