A flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente,...

A alternativa correta é a E - turnover.

O tema central da questão é a rotatividade organizacional. Este conceito se refere ao fluxo de entrada e saída de funcionários em uma organização. A questão pede que se identifique o termo que define esse fenômeno. Para resolver essa questão, é necessário ter conhecimento básico sobre gestão de pessoas e os termos utilizados nessa área.

Justificativa da alternativa correta:

E - turnover: Turnover é o termo em inglês que significa rotatividade de pessoal. É amplamente utilizado na gestão de pessoas para descrever a taxa com que os funcionários entram e saem de uma organização. É um conceito crucial, pois altas taxas de rotatividade podem indicar problemas internos, como insatisfação dos funcionários ou condições de trabalho inadequadas.

Análise das alternativas incorretas:

A - feedback: Feedback é o retorno ou a resposta que se dá a uma pessoa ou grupo sobre seu desempenho. Embora seja um conceito importante em gestão de pessoas, não tem relação com a entrada e saída de funcionários.

B - rotação organizacional: Rotação organizacional é um termo que poderia confundir, mas não é o mais utilizado para descrever o fenômeno de entrada e saída de funcionários. Esse termo não é preciso e não é utilizado tecnicamente para descrever o turnover.

C - changing: Changing é uma palavra em inglês que significa mudança, mas não é específica ao contexto da gestão de pessoas e rotatividade de pessoal. É um termo genérico e não responde adequadamente ao que a questão pede.

D - rotatividade organizacional: Rotatividade organizacional é uma tradução direta do conceito de turnover, mas a questão pede especificamente o termo em inglês. Portanto, apesar de estar tecnicamente correta, não é a resposta esperada.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de turnover e a lógica por trás da resposta correta. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Estou chocada!  

 Rotatividade de pessoal ou turnover

  A rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões (entradas) e desligamentos (saídas) com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de determinado período de tempo.

  É expressa em índices mensais ou anuais que servem para realizar comparações e fazer diagnósticos para tomada de decisões

Fonte: Andreia Ribas. 

Pegadinha sem vergonha...

Trocar o "pessoal" por "organizacional" só para o candidato menos atento tremer e não saber se responde rotatividade ou turnover...

Os que não conhecem o termo "turnover" então! Coitados!!