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Q2471032 Gestão de Pessoas
O método de desenvolvimento de pessoas que apresenta uma situação real descrita como um problema da empresa para ser analisado e desenvolvido e que permite diagnosticar esse problema e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão é o método de:
Alternativas

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A alternativa correta é a Alternativa C - Estudo de caso.

O método de desenvolvimento de pessoas que descreve uma situação real de uma empresa como um problema a ser analisado é o estudo de caso. Esse método é muito utilizado em treinamentos e programas de desenvolvimento de habilidades profissionais porque permite que os participantes enfrentem desafios reais e práticos. Eles precisam diagnosticar os problemas, analisar as várias facetas da situação e propor alternativas de solução.

Ao trabalhar com estudo de caso, os participantes desenvolvem competências essenciais como a análise crítica, comunicação e persuasão. Essas habilidades são vitais no ambiente corporativo, pois permitem que os profissionais lidem com problemas de forma estruturada e eficiente.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A - Jogos de empresa: Jogos de empresa são atividades lúdicas que simulam situações reais de negócios para desenvolver habilidades como liderança, trabalho em equipe e tomada de decisão. Apesar de também serem eficazes no desenvolvimento de pessoas, eles não se focam especificamente na análise e solução de problemas descritos como situações reais de empresas.

Alternativa B - Aconselhamento: O aconselhamento é um método que envolve a orientação e apoio a indivíduos para ajudá-los a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Esse método é mais voltado para o desenvolvimento individual do que para a análise de problemas empresariais e apresentação de soluções.

Alternativa D - Tutoria: Tutoria é um processo onde uma pessoa mais experiente (tutor) guia e apoia o desenvolvimento de uma pessoa menos experiente (tutorado). Embora seja uma prática valiosa para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos, não se concentra na análise de problemas empresariais reais como o estudo de caso.

Espero que essa explicação tenha esclarecido a alternativa correta e o motivo pelo qual as outras alternativas não se aplicam ao enunciado da questão. Qualquer dúvida, estarei à disposição para ajudar!

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