Frederick Taylor, um dos autores clássicos da administração...

Alternativa correta: A

Comentário:

A alternativa correta é a Alternativa A. Vamos entender o porquê.

Frederick Taylor, um dos expoentes da Abordagem Clássica da Administração, enfatizava a necessidade de controle rigoroso e padronização das rotinas de trabalho para alcançar a máxima eficiência. Em sua obra "Princípios da Administração Científica", Taylor observou que os trabalhadores, muitas vezes, não utilizavam todo o seu potencial, produzindo menos do que poderiam. Essa visão é um reflexo da perspectiva que mais tarde seria formalizada por Douglas McGregor como Teoria X.

Douglas McGregor, em seu livro "O Lado Humano da Organização", desenvolveu as Teorias X e Y, que são duas visões opostas sobre o comportamento humano no trabalho:

• Teoria X: Pressupõe que os trabalhadores são naturalmente preguiçosos, evitam o trabalho sempre que podem e precisam ser rigidamente controlados e dirigidos para serem produtivos. Esta teoria sugere que a administração deve ser autoritária, com um controle rigoroso das tarefas e processos.
• Teoria Y: Parte do princípio de que os trabalhadores são motivados, gostam de trabalhar e buscarão responsabilidades se forem incentivados. A administração, nesse caso, deve ser mais participativa e permitir maior autonomia aos funcionários.

No trecho citado da obra de Taylor, a visão de que os trabalhadores "quase sempre procuram fazer menos do que podem realmente" se alinha diretamente com a Teoria X. Taylor acreditava que, para aumentar a produtividade, era necessário um controle rigoroso sobre o trabalho realizado pelos funcionários, uma característica marcante da Teoria X.

Portanto, a alternativa A é a correta porque descreve precisamente como Taylor via os trabalhadores e como essa visão se conecta aos princípios da Teoria X de McGregor: os funcionários são vistos como indolentes e necessitam de controle rigoroso para aumentar a produtividade.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o porquê dessa alternativa ser a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes sobre outros conceitos, estou à disposição!

Letra A. A questão junta duas teorias diferentes: Científica (Taylor) e X e Y (McGregor).

gab: letra A

Os princípios básicos da Teoria X são:

Os princípios básicos da Teoria Y são:

http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/

Letra A

Estilos de Administração.

A Teoria Comportamental oferece uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador.

A administração das organizações em geral (e das empresas em particular) é condicionada pelos estilos com que os administradores dirigem, dentro delas, o comportamento das pessoas.

Teoria X - É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humanos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensa salariais ou materiais.

Que questão linda.

A questão versa sobre a Escola da Administração Científica de Taylor e faz um paralelo com as Teorias comportamentais X e Y de McGregor.

Escola da Administração Científica: Teoria de Taylor que colocou ênfase nas tarefas realizados pelos operários em busca da máxima eficiência nos resultados. Com isso, a organização era vista das partes (operações) para o todo e de baixo para cima. A Administração científica possuiu 3 fases e dispôs de 4 princípios: planejamento, execução, preparo de mão de obra e controle. São palavras-chave dessa teoria: tarefas, organização racional do trabalho, estudo dos tempos e movimentos, atomismo, padronização, “melhor maneira”, conceito de homem econômico.

Taylor considerava a vadiagem sistemática dos operários, como um dos males das organizações, além de ter como pilar da Organização Racional do Trabalho o sistema de incentivos salariais e materiais.

Já as teorias de McGregor são as seguintes:

TEORIA X (Concepção tradicional do homem. Macete: homem liXo). Nessa teoria, o homem é preguiçoso por natureza, não gosta de novos desafios, falta ambição. Além disso, as pessoas:

▪ São preguiçosas e indolentes;

▪ Evitam trabalhar;

▪ Evitam responsabilidades;

▪ Precisam de controle e de direção;

▪ São ingênuas e sem iniciativa.

TEORIA Y (Concepção moderna do homem. Macete: Yes, we can). O homem é comprometido, aprende, tem motivação e não tem desprazer natural em relação ao trabalho. Além disso, as pessoas nessa teoria:

▪ São esforçadas, criativas, gostam de trabalhar, competentes.

▪ Acham o trabalho natural;

▪ Procuram responsabilidade, desafios e são automotivadas e autodirigidas.

Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2014. Pág. 330.

ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

A) CORRETO, A representação do homem na citação do enunciado remete à teoria X de McGregor.

B) INCORRETO. A teoria X não vincula motivação à autonomia. Na teoria X elas evitam trabalho e são preguiçosas.

C) INCORRETO. McGregor tinha duas teorias antagônicas (descritas acima) e autonomia e descentralização são empregadas nas teorias da abordagem clássica.

D) INCORRETO. Pois se relaciona com a teoria X

E) INCORRETO. Relaciona-se com a teoria X, mas não pelos motivos citados na questão.

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

GABARITO: LETRA A