A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área de estudos rel...

A alternativa correta é a B - E – E – I – I.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta:

Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área que lida com diversas práticas e técnicas para gerenciar efetivamente as pessoas dentro de uma organização. A questão aborda a necessidade de distinguir entre fatores internos e externos que influenciam essas práticas.

A seguir, vamos analisar cada uma das técnicas mencionadas e classificá-las como interna ou externa:

Recrutamento e Seleção: Essa prática está intimamente ligada ao ambiente externo da organização, pois envolve a busca de candidatos no mercado de trabalho, adicionando novos talentos à empresa.

Pesquisa de Salários e Benefícios: A pesquisa de salários e benefícios também se refere ao ambiente externo, já que é necessário compreender as práticas do mercado para que a empresa permaneça competitiva em termos salariais.

Avaliação de Cargos: Esta técnica é considerada como parte do ambiente interno, pois envolve a análise e a definição de responsabilidades e requisitos dos cargos dentro da própria organização.

Universidade Corporativa: Esta é uma estratégia que se relaciona ao ambiente interno, uma vez que foca no desenvolvimento e treinamento dos colaboradores já existentes na empresa.

Agora, explicando rapidamente as alternativas:

• A - E – I – I – E: A pesquisa de salários e benefícios está incorretamente marcada como interna.
• B - E – E – I – I: Correta.
• C - E – I – E – I: Avaliação de cargos está incorretamente marcada como externa.
• D - I – E – I – E: Recrutamento e seleção está incorretamente marcada como interna.
• E - I – I – E – E: Ambas, recrutamento e seleção, e pesquisa de salários e benefícios estão incorretamente marcadas como internas.

Compreender a diferença entre esses elementos internos e externos é essencial para uma gestão de pessoas eficaz e adaptada às necessidades da organização e às condições de mercado.

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GABARITO LETRA B

Recrutamento e seleção - E (Externo): O recrutamento geralmente envolve buscar candidatos fora da organização, embora também possa ser interno. A seleção, no entanto, é vinculada ao processo de trazer novos talentos para a empresa.

Pesquisa de salários e benefícios - E (Externo): A pesquisa de salários e benefícios frequentemente envolve a coleta de informações do mercado externo para garantir que a empresa esteja competitiva em relação a outras.

Avaliação de cargos - I (Interno): Este é um processo interno que envolve a análise e avaliação dos cargos dentro da organização para determinar responsabilidades, complexidade e a remuneração correspondente.

Universidade corporativa - I (Interno): Trata-se de uma iniciativa interna focada no desenvolvimento e educação contínua dos colaboradores da organização.