Julgue o item subsequente.  É incorreto afirmar que, na g...

Acho que o examinador caiu em seu próprio jogo de palavras, fala sério!

É incorreto afirmar que... Achei que a resposta era "Certo".

Como diria o Bob Esponja: " Dois mil anos depois" foi que eu acho que entendi essa bagunça de questão.

"A afirmação na questão é que é incorreto considerar que na gestão estratégica de pessoas a principal ênfase é colocada apenas em estratégias de remuneração e benefícios, relegando a segundo plano (ou seja, desprezando) práticas como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e gestão de talentos."

Se analisarmos essa afirmação, podemos ver que ela está alinhada com a ideia de que a gestão estratégica de pessoas deve considerar várias práticas, além das estratégias de remuneração e benefícios. Portanto, se a afirmação na questão está dizendo que é incorreto considerar essa ênfase em outras práticas além da remuneração e benefícios, ela está indo contra essa ideia.

Em resumo, a afirmação na questão está sugerindo que é errado dar ênfase a práticas como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e gestão de talentos na gestão estratégica de pessoas, o que não está de acordo com uma abordagem abrangente e equilibrada da gestão de recursos humanos.

Eu espero que seja isso kkkkkk senão terei gastado meus neurônios a toa.

A justificativa da banca só prova que o avaliador caiu na própria pegadinha, e, não anulou a questão, cujo gabarito está em desacordo.

Justificativa: É FALSA, pois na gestão estratégica de pessoas a ênfase não deve ser exclusivamente colocada em estratégias de remuneração e benefícios. Fonte: https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/6493/2/M%C3%B3dulo%202%20-%20Conceitos%2C%20defini%C3%A7%C3%B5 es%20e%20tipologias%20de%20compet%C3%AAncias.pdf

Só sei que nada sei.