Nas últimas décadas houve significativa mudança da visão
sobre a função da gestão de pessoas, ganhando relevância
estratégica como parte fundamental na sustentação da visão
e missão organizacional. Mesmo em organizações públicas,
onde não se utiliza muitas vezes o conceito de competitividade como da iniciativa privada, a importância também se
aplica tendo em vista a eficiência esperada pela sociedade.
Isso exige que a gestão de pessoas atue de forma estratégica. Para isso deve-se, EXCETO:

Question

Nas últimas décadas houve significativa mudança da visão
sobre a função da gestão de pessoas, ganhando relevância
estratégica como parte fundamental na sustentação da visão
e missão organizacional. Mesmo em organizações públicas,
onde não se utiliza muitas vezes o conceito de competitividade como da iniciativa privada, a importância também se
aplica tendo em vista a eficiência esperada pela sociedade.
Isso exige que a gestão de pessoas atue de forma estratégica. Para isso deve-se, EXCETO: Alternativa A: Planejar ações que têm a função de traduzir os objetivos
e as estratégias organizacionais em objetivos e estratégias
efetivas de gestão de pessoas. Ou Alternativa B: Ser um agente de mudança e inovação através de processos
dinâmicos que melhor atendam à estratégia organizacional,
buscando em seus planos de ação aumentar o envolvimento
e a entrega de resultados por parte dos funcionários. Ou Alternativa C: Compreender que, para além do aspecto tático e operacional, o planejamento de gestão de pessoas também deve
ser estratégico, buscando traduzir e interpretar as diretrizes
da estratégia organizacional, com foco no curto prazo. Ou Alternativa D: Constituir um conjunto de políticas e práticas bem definidas,
para buscar condições que incentivem atitudes, comportamentos e interações humanas dentro do ambiente de trabalho, favoráveis à sustentabilidade da missão da organização.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] Compreender que, para além do aspecto tático e operacional, o planejamento de gestão de pessoas também deve
ser estratégico, buscando traduzir e interpretar as diretrizes
da estratégia organizacional, com foco no curto prazo. Se é estratégico, o foco é no LONGO prazo.GAB C

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