Com relação à política de desenvolvimento organizacional, ju...

A alternativa correta é: C - certo.

Tema da Questão: Política de Desenvolvimento Organizacional

A questão aborda a evolução do contrato psicológico entre indivíduos e organizações no contexto da busca contínua pela competitividade. O contrato psicológico refere-se às expectativas recíprocas não escritas entre empregado e empregador, envolvendo aspectos como lealdade, comprometimento e desenvolvimento.

Com o aumento da competitividade no mercado, as organizações perceberam que sua continuidade e sucesso dependem do constante desenvolvimento, tanto organizacional quanto individual. Isso levou a uma valorização maior dos indivíduos não apenas como recursos, mas como parceiros no desenvolvimento mútuo, contribuindo para a inovação e a sustentabilidade da empresa.

Justificativa da Alternativa Correta:

Alternativa C - certo: Esta alternativa está correta porque reflete a realidade atual das organizações que buscam manter-se competitivas. As empresas reconhecem que para se desenvolver continuamente é necessário investir no desenvolvimento de seus colaboradores. Esse investimento promove uma relação de mútuo benefício, onde os empregados são valorizados e contribuírem efetivamente para o crescimento organizacional.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

Como a questão é do tipo julgamento (C ou E), não há alternativas incorretas a considerar. A análise da afirmação como sendo "certa" já abrange a compreensão dos conceitos e a justificativa do gabarito.

Você pode revisar mais conceitos sobre desenvolvimento organizacional e contrato psicológico em livros de gestão de pessoas e artigos acadêmicos para aprofundar seu entendimento sobre o tema. Continuar estudando esses tópicos será essencial para se preparar bem para concursos na área de gestão de pessoas.

NA ERA DA INFORMAÇÃO, O CAPITAL FINANCEIRO CEDE O TRONO PARA O CAPITAL INTELECTUAL, BASEADO NO CONHECIMENTO. A NOVA RIQUEZA PASSA A SER O CONHECIMENTO, O RECURSO ORGANIZACIONAL MAIS VALIOSO E IMPORTANTE.

TROCANDO EM MIÚDOS, ISSO SIGNIFICA QUE O RECURSO MAIS IMPORTANTE NA ATUALIDADE NÃO É MAIS O DINHEIRO, MAS SIM O CONHECIMENTO. O CAPITAL FINANCEIRO GUARDA SUA IMPORTÂNCIA RELATIVA, MAS ELE DEPENDE TOTALMENTE DO CONHECIMENTO HUMANO SOBRE COMO APLICÁ-LO E RENTABILIZÁ-LO ADEQUADAMENTE. O CONHECIMENTO FICOU NA DIANTEIRA DE TODOS OS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, POIS TODOS ELES PASSARAM A DEPENDER DO CONHECIMENTO.

CONHECIMENTO É A INFORMAÇÃO ESTRUTURADA QUE TEM VALOR PARA UMA ORGANIZAÇÃO. O CONHECIMENTO CONDUZ A NOVAS FORMAS DE TRABALHO E DE COMUNICAÇÃO, A NOVAS ESTRUTURAS E TECNOLOGIAS E A NOVAS FORMAS DE INTERAÇÃO HUMANA.

MAS, ONDE ESTÁ O CONHECIMENTO? NA CABEÇA DAS PESSOAS! SÃO AS PESSOAS QUE APRENDEM, DESENVOLVEM E APLICAM O CONHECIMENTO NA UTILIZAÇÃO ADEQUADA DOS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS. SÃO AS PESSOAS QUE, AO COLOCAREM EM PRÁTICA O PATRIMÔNIO DE CONHECIMENTOS DA ORGANIZAÇÃO, CONCRETIZAM AS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E FAZEM SUA ADEQUAÇÃO AO CONTEXTO. 

GABARITO CERTO