Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e...

A alternativa correta é E - errado.

Vamos entender o motivo dessa escolha, abordando o tema da questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la.

A questão trata de dois conceitos fundamentais dentro da psicologia organizacional e do trabalho: a qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade. A afirmação de que esses dois aspectos devem ser conduzidos de forma separada, sem influência mútua, está equivocada.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se a um conjunto de condições, práticas e percepções que visam proporcionar bem-estar aos colaboradores, promovendo um ambiente saudável e equilibrado. Entre os principais objetivos da QVT estão:

• Redução do estresse ocupacional
• Melhoria do clima organizacional
• Aumento da satisfação e motivação dos funcionários

Já a ergonomia da atividade é a ciência que estuda a adaptação das condições de trabalho ao ser humano, buscando a prevenção de doenças ocupacionais e a promoção da saúde. A ergonomia leva em conta aspectos como:

• Design de estações de trabalho
• Posturas corretas
• Distribuição adequada das tarefas

Por que a alternativa é incorreta?

É incorreto afirmar que a QVT e a ergonomia devem ser conduzidas de forma separada. Pelo contrário, elas são interdependentes e, muitas vezes, complementares. Por exemplo, um ambiente de trabalho ergonomicamente adequado pode contribuir significativamente para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, reduzindo desconfortos físicos e prevenindo lesões, o que resulta em bem-estar e maior produtividade dos colaboradores.

Entendendo as influências mútuas:

1. Influência da ergonomia na QVT: Um ambiente de trabalho ergonomicamente adaptado pode reduzir a fadiga, o estresse e o risco de lesões, aumentando assim o bem-estar dos empregados.

2. Influência da QVT na ergonomia: Colaboradores satisfeitos e motivados tendem a se engajar mais no cumprimento das práticas ergonômicas, contribuindo para a eficiência e segurança no trabalho.

Portanto, a separação sugerida na questão é uma premissa equivocada. A integração dos conceitos de qualidade de vida no trabalho e ergonomia é essencial para uma gestão eficaz da saúde e bem-estar dos trabalhadores, beneficiando tanto os colaboradores quanto a empresa.

Se precisar de mais alguma explicação ou tiver outra dúvida, estarei aqui para ajudar!

O CONCEITO ESTÁ CERTO.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTÁ VOLTADO PARA O TRABALHADOR AO PASSO QUE A ERGONOMIA DA ATIVIDADE ESTÁ VOLTADA PARA A RELAÇÃO HOMEM E MÁQUINA VISANDO A UMA SEGURANÇA E EFICIÊNCIA IDEAIS NO MODO COMO UMA E OUTRA INTERAGEM.

OU SEJA, UMA INFLUENCIA A OUTRA. ESTÃO INTERLIGADAS.

GABARITO ERRADO.

Jamais. Tudo junto e misturado.

Ergonomia

Estudo científico das relações entre homem e máquina, visando a uma segurança e eficiência ideais no modo como um e outra interagem.

Otimização das condições de trabalho humano, por meio de métodos da tecnologia e do desenho industrial.

A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ser conduzidas de forma separada, sem que haja influência de uma sobre a outra, já que seus resultados são concorrentes. A primeira busca a melhoria das condições para o trabalhador, ao passo que a segunda para a empresa.

Lembre-se: a conciliação dos interesses individuais com os organizacionais gera o equilíbrio organizacional.

Assim, para ser alcançado o equilíbrio organizacional o estudo da qualidade de vida no trabalho e da ergonomia da atividade deve ser realizado de forma conjunta, ou pelo menos interdependente.

Ergonomia: o trabalho deve ser adaptar ao trabalhador (ou seja, tanto empresa como funcionário se beneficiam)

QVT: busca melhoria de condições de trabalho para o trabalhador, mas não somente para esse, pois a empresa também se beneficiam visto que, funcionários com uma boa qualidade de vida produz mais...

Ou seja, ambas devem ser conduzidas juntas, uma influência a outra, e seus resultados se completam, empregado satisfeito organização satisfeita, menos gastos com afastamento por doenças mental do trabalho, por exemplo, já que os colaboradores estão satisfeitos com boa qvt.

Gab: Errado.