Com relação ao prazer e ao sofrimento no trabalho, julgue o ...

Gabarito: Certo

A questão aborda um aspecto fundamental da Psicologia Organizacional: o prazer e sofrimento no trabalho. Esse tema é essencial para entender como os indivíduos lidam com as dificuldades no ambiente de trabalho e as estratégias que utilizam para gerenciar seu bem-estar psicológico.

As alternativas mencionam duas estratégias defensivas comuns: a negação e a racionalização. Vamos analisar cada uma delas:

Negações: Esta estratégia consiste em ignorar ou minimizar a existência do sofrimento. É como se a pessoa dissesse a si mesma que “está tudo bem”, mesmo diante de situações estressantes ou dolorosas. Essa naturalização do sofrimento pode ser uma forma de defesa momentânea, mas não soluciona as causas subjacentes do problema.

Racionalização: Esta é uma estratégia onde as pessoas buscam justificativas lógicas e socialmente aceitas para o seu sofrimento. Por exemplo, alguém pode justificar um ambiente de trabalho tóxico dizendo que "é assim mesmo em todas as empresas". Essa eufemização da angústia pode aliviar temporariamente o desconforto psicológico, mas também não aborda as causas reais do sofrimento.

Ambas são consideradas estratégias defensivas e, como a questão bem coloca, são paliativas. Ou seja, servem apenas como um alívio temporário e não enfrentam os fatores causadores de sofrimento no ambiente de trabalho.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa está correta ao afirmar que tanto a negação quanto a racionalização são estratégias defensivas que, apesar de minimizarem momentaneamente as condições geradoras de adoecimento, não consideram as causas reais do sofrimento. Elas são paliativas justamente por não solucionarem os fatores estruturais ou contextuais que produzem o sofrimento.

Alternativas Incorretas:

Não há alternativas incorretas a serem analisadas, pois a questão é de certo ou errado e a alternativa correta já foi identificada e justificada.

Espero que essa explicação tenha clarificado o tema da questão. Entender essas estratégias defensivas é crucial para aprofundar seus conhecimentos em Psicologia Organizacional, especialmente no que se refere ao bem-estar e à saúde mental dos trabalhadores. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

Gabarito: CERTO.

Gabarito: certo!

"Esta tática é utilizada pelo trabalhador que nega aquilo que o faz sofrer, para não enfrentar o que o incomoda, e pode ser demonstrada de diversas maneiras. Monteiro et al. (2013) asseveram que a negação do sofrimento decorre da resistência dos trabalhadores em reconhecer tanto a própria dor quanto o sofrimento alheio. Outrossim, a negação da dor do paciente pode gerar a impessoalidade da relação cuidador-paciente. Esta tática foi evidenciada por Dejours (2007) que em sua pesquisa, referiu que os operadores e gerentes elaboraram a defesa coletiva de negar o sofrimento do outro e calar o seu próprio sofrimento. 

E nesta busca para encontrar respostas para o seu sofrimento, o trabalhador também utiliza a estratégia intitulada de “racionalização frente ao sofrimento”. Esta tática foi observada no estudo de Monteiro et al. (2013) como uma forma de amenizar a angústia, o medo e a insegurança. De acordo com Lopes (2009) a racionalização é utilizada quando o trabalhador tenta dar uma explicação aceitável para a situação que o faz sofrer, não agindo sobre ela, mantendo esta situação inalterada. Barros e Mendes (2003, p.67) asseveram que, através do mecanismo de racionalização, o trabalhador utiliza-se de “atitudes e comportamentos como explicações lógicas, brincadeiras e necessidades de sobrevivência”

Fonte: http://bvssp.icict.fiocruz.br/lildbi/docsonline/get.php?id=4176