Um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de p...

A alternativa B é a correta: um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de prognosticar o desempenho futuro da pessoa no cargo. Vamos entender o porquê disso e analisar as alternativas.

Em Psicologia Organizacional, a validade de um teste refere-se à sua capacidade de medir aquilo que se propõe a medir. No contexto de seleção de pessoal, a validade está diretamente ligada à habilidade do teste em prever o desempenho futuro dos candidatos em suas funções. Isso é crucial para que as organizações escolham candidatos que possam efetivamente cumprir e superar as expectativas do cargo.

Alternativa B: Esta alternativa está correta porque um teste que prevê o desempenho no cargo ajuda a selecionar candidatos que provavelmente terão sucesso e contribuirão positivamente para a organização.

Alternativa A: "O nível de resiliência num cargo" refere-se à capacidade de uma pessoa de lidar com desafios e se adaptar a mudanças. Embora importante, não é o principal objetivo dos testes de seleção, que visam medir o potencial de desempenho geral e específico no trabalho.

Alternativa C: "Os desvios de comportamento que a pessoa pode apresentar num cargo" trata de prever comportamentos inadequados ou problemáticos. Essa não é a função central de um teste de seleção, mas sim um foco de avaliações específicas, como testes psicológicos complementares.

Alternativa D: "O grau de inteligência" é apenas um dos muitos fatores que podem influenciar o desempenho. Entretanto, a inteligência sozinha não é suficiente para prever o desempenho no cargo, pois não considera outros aspectos como habilidades específicas, experiência e traços de personalidade.

Em resumo, a validade de um teste de seleção está diretamente ligada à sua capacidade de prever o desempenho futuro no cargo, tornando a alternativa B a escolha correta.

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