Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item ...

A alternativa correta é: C - certo

A questão aborda a evolução da gestão de pessoas nas organizações, enfatizando a ampliação do papel dos profissionais de RH em áreas estratégicas e organizacionais.

Para entender essa questão, é necessário ter conhecimento sobre a história e os estágios de desenvolvimento da gestão de pessoas. Inicialmente, a área de Recursos Humanos (RH) focava em tarefas mais administrativas e operacionais, como a administração de pessoal e o cumprimento de normas trabalhistas.

Com o tempo, a função de RH evoluiu para uma visão mais estratégica, integrando-se aos objetivos organizacionais mais amplos. Isso envolveu a gestão do capital humano, planejamento de carreiras, desenvolvimento de lideranças e a criação de culturas organizacionais que promovem a inovação e o engajamento dos funcionários.

A afirmativa correta destaca precisamente essa evolução. Hoje em dia, os profissionais de RH são vistos como parceiros estratégicos que contribuem significativamente para a formulação e execução de estratégias organizacionais. Eles desempenham um papel crucial em áreas como gestão de talentos, planejamento estratégico e mudanças organizacionais, temas que são vitais para o sucesso e competitividade da organização.

Portanto, a alternativa está correta ao afirmar que a gestão de pessoas evoluiu para incluir uma perspectiva mais ampla e estratégica dentro das organizações.

ampliação do escopo de atuação dos profissionais dessa área, principalmente no que se refere a questões estratégicas e organizacionais.

Certo

O que a questão quis dizer: a GP não mais se restringe à área de recursos humanos. Ela agora é mais dinâmica e ampla. Atua em todas as áreas da organização.

Exatamente !

Segundo os autores, somente a partir da década de 1990 a questão da estratégia de negócios recebeu mais atenção, de maneira que a ''área de gestão de pessoas diminui a sua atuação operacional para priorizar as atividades estratégicas ''.

Fonte : Gestão de Pessoas para Concurso, Andreia Ribas.

   - FASE DA GESTÃO ESTRATÉGICA.

   - CULTURA COM BASE NO FUTURO.

   - ESTRUTURA DESCENTRALIZADA.

   - VISÃO SISTÊMICA.

   - MODELO ORGÂNICO E PARTICIPATIVO.

   - SAI O RH E ENTRA A GESTÃO DE PESSOAS, OU SEJA, ''entra a ampliação do escopo de atuação dos profissionais dessa área''.

GABARITO CERTO

Gabarito: CERTO

Administração de RH

Era neoclássica pós segunda guerra mundial;

Começam os processos de inovação;

Começa a se tornar tático;

Ampliação da atuação (recrutamento, seleção, avaliação, etc);

Pessoas como recursos vivos (influencia da escola comportamental e sistêmica).

Fase Estratégica da Gestão de Pessoas

Esta fase teve seu início no meio da década de 1980, com os primeiros programas de planejamento estratégico ligados ao planejamento estratégico central das organizações.

Nesse período o Gerente de Recursos Humanos foi reconhecido por diversas organizações como diretoria, em nível estratégico, e não mais como um funcionário de terceiro escalão.