No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas or...

Alternativa correta: C - certo

A liderança estratégica é um dos conceitos centrais quando falamos sobre gestão e estratégia nas organizações. Ela diz respeito à habilidade dos líderes de alinhar os objetivos de longo prazo da organização com as operações cotidianas, o que muitas vezes envolve equilibrar demandas conflitantes e assegurar que a equipe esteja trabalhando em sintonia com a visão estratégica estabelecida.

Quando um líder consegue realizar essa conciliação, ele está criando um ambiente, ou um clima, que favorece a aderência estratégica. Isso significa que as ações do dia-a-dia estão em harmonia com a direção estratégica da empresa, fomentando uma cultura que apoia os objetivos a longo prazo. Isso envolve inspirar e motivar os colaboradores, comunicar eficazmente a visão e os valores da empresa, e traduzir a estratégia em ações concretas.

A resposta está correta porque reflete essa compreensão de que um líder estratégico não apenas gerencia as operações diárias, mas também as integra com a visão de futuro da organização, promovendo um clima organizacional que é alinhado com essas metas estratégicas. É a capacidade de olhar além do horizonte imediato e conectar o presente com o futuro desejado que caracteriza a liderança estratégica eficaz.

Portanto, para resolver questões como esta, é fundamental entender os conceitos de liderança estratégica, cultura organizacional e clima organizacional, além de como eles se inter-relacionam dentro do contexto de gestão estratégica das organizações.

Certo.
A Liderança Estratégica é acima de tudo uma abordagem “pragmática” da liderança nas empresas e no sector público. A Liderança Estratégica é uma abordagem orientada para resultados, enquanto que a maior parte das abordagens existentes, as abordagens tradicionais, estão orientadas para características individuais ou organizacionais. Na Liderança Estratégica os conceitos são apenas instrumentais e, portanto, bastante flexíveis. O que interessa são os resultados das empresas e das entidades públicas, não a confirmação de modelos teóricos. Em primeiro lugar, a Liderança Estratégica parte do alinhamento entre objectivos estratégicos da organização, cultura e gaps percepcionados da organização, e competências e sistemas de liderança. Estes três factores têm de estar totalmente alinhados para haver máxima eficácia. Em segundo lugar, a Liderança Estratégica dá uma atenção prévia ao desenvolvimento da liderança em cada organização e só depois ao desenvolvimento de líderes em concreto. O seu foco principal e inicial são os sistemas de liderança daorganização que atraem, desenvolvem e retêm líderes a todos os níveis da organização. Este sistema perdura para além da saída do líder e compensa os erros do topo da cadeia de decisão.

Fonte: http://www.leadership-agenda.com/pdf/ag32.pdf

CERTO

O líder estratégico combina as duas orientações, ou seja, combina as qualidades dos gestores com as dos líderes. Acredita nas escolhas estratégicas que fazem a diferença na organização. Essas estratégias devem ter impacto imediato, sendo que as responsabilidades serão a longo prazo. Fomenta o comportamento ético e as decisões baseadas em valores. Tem elevadas expectativas acerca dos seus superiores, colaboradores e dele próprio.

FONTE:

É A TÔNICA DA " LIDERANÇA ESTRATÉGICA "