Em um processo de seleção de pessoal, quando a entrevista nã...

A alternativa correta é a B - diretiva.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta e analisar cada uma das alternativas.

Em um processo de seleção de pessoal, a entrevista diretiva é aquela em que o entrevistador define o tipo de resposta desejada, mesmo que as perguntas não sejam especificadas detalhadamente. Isso significa que o entrevistador busca conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, mas direciona as respostas para obter informações específicas.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - não diretiva: Uma entrevista não diretiva, também conhecida como entrevista livre ou não estruturada, é aquela em que o entrevistador dá total liberdade ao candidato para se expressar. As perguntas são abertas e não há um direcionamento específico. Assim, o entrevistador pode explorar qualquer área de interesse que surgir durante a conversa. Essa alternativa não se encaixa na descrição dada pela questão.

C - totalmente padronizada: Uma entrevista totalmente padronizada é aquela em que tanto as perguntas quanto as respostas esperadas são predefinidas. O entrevistador segue um roteiro rigoroso, fazendo as mesmas perguntas a todos os candidatos e avaliando as respostas de maneira padronizada. Esta alternativa não corresponde ao tipo de entrevista descrita na questão.

D - padronizada apenas quanto às perguntas: Nesse tipo de entrevista, as perguntas são padronizadas, mas os candidatos têm liberdade para responder de maneira espontânea. Embora haja um certo nível de estrutura, ainda não se trata da entrevista mencionada na questão, que especifica o tipo de resposta desejada.

E - parcialmente padronizada: Uma entrevista parcialmente padronizada combina elementos de estrutura e flexibilidade. Algumas perguntas são predefinidas, enquanto outras podem ser adaptadas ou criadas conforme a conversa avança. Novamente, essa alternativa não se alinha ao formato descrito na questão, onde há uma clara orientação sobre o tipo de resposta esperada.

Portanto, a alternativa B - diretiva é a que melhor se encaixa na descrição fornecida pela questão. É importante que você, como candidato, compreenda os diferentes tipos de entrevistas, pois cada uma tem características únicas que podem impactar a forma como as informações são coletadas e avaliadas.

Questão esquisita. 

Conceito: Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

Fonte: Andreia Ribas

Entrevista diretiva: são as entrevistas que não

determinam as questões a serem respondidas, mas

determinam o que como o entrevistador deve dirigir a

entrevista para obter as respostas desejadas.

Entrevista diretiva: são as entrevistas que não

determinam as questões a serem respondidas, mas

determinam o que como o entrevistador deve dirigir a

entrevista para obter as respostas desejadas.

Entrevista padronizada apenas nas perguntas: são as

entrevistas com perguntas padronizadas, mas que

permitem respostas abertas por parte dos candidatos;

Entrevista totalmente padronizadas / totalmente

estruturadas: são as entrevistas previamente preparadas

com perguntas padronizadas para que o entrevistador

busque preencher respostas, também padronizadas, do

candidato. A ideia é que um questionário seja preparado

para possibilitar uma previsão mais objetiva sobre o

futuro desempenho do indivíduo no cargo, dando uma boa

confiabilidade ao processo de entrevista.