Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à ...

A alternativa correta é: E - errado

Vamos entender o tema da questão e por que a alternativa está errada.

Valoração de Cargos é um processo fundamental na Gestão de Pessoas e está diretamente relacionado ao desenho e estruturação de cargos dentro de uma organização. Normalmente, esse processo envolve a avaliação de diversos componentes do cargo, como as responsabilidades, competências requeridas, experiência necessária e nível de desafios que o cargo impõe aos seus ocupantes.

A questão especifica que a valoração de cargos "consiste em determinar seu potencial relativo com base nas competências e desafios inerentes ao trabalho, privilegiando mais os aspectos comportamentais que técnicos na realização das atividades do cargo". Esta afirmação está errada por alguns motivos principais:

1. Equilíbrio entre Aspectos Técnicos e Comportamentais: A valoração de cargos busca um equilíbrio entre os aspectos técnicos e comportamentais. Embora ambos sejam importantes, privilegiar excessivamente um em detrimento do outro pode levar a avaliações distorcidas. As organizações geralmente avaliam as competências técnicas (habilidades específicas requeridas para realizar tarefas) e as competências comportamentais (habilidades interpessoais, de comunicação, etc.) de maneira equilibrada para obter uma visão completa do cargo.

2. Desafios do Cargo: Os desafios inerentes ao trabalho são um componente crucial na valoração de cargos, mas não são o único fator considerado. A complexidade, o nível de responsabilidade e o impacto do cargo dentro da organização também são avaliados.

3. Objetividade: Processos de valoração de cargos são desenvolvidos para ser o mais objetivos possível, utilizando metodologias e critérios padronizados para garantir justiça e transparência. Isso inclui a consideração de uma ampla gama de fatores, não apenas os comportamentais.

Por esses motivos, a afirmação apresentada na questão está incorreta ao sugerir que a valoração de cargos privilegia mais os aspectos comportamentais que os técnicos. Na realidade, um bom processo de valoração de cargos deve integrar ambos os aspectos de forma equilibrada para refletir a natureza completa do cargo.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o tema e o porquê da resposta correta ser a alternativa E - errado. Qualquer dúvida adicional, sinta-se à vontade para perguntar!

ERRADA. 

Conforme ressalta Toledo (1978, p.96), 

"Cada função ou cada cargo, dentro de uma empresa, tem seu valor. Esse valor é composto, basicamente, do valor da função em si (em relação às demais áreas da empresa) e do valor da função no mercado."

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-dentro-das-organizacoes/65062/

ERRO: "privilegiando mais os aspectos comportamentais que técnicos na realização das atividades do cargo." A RELAÇÃO DE PRIORIDADE É DE TANTO-QUANTO.

GABARITO ERRADO

MENOSPREZOU, DANÇOU!

Depende do cargo. Para um cargo operacional, a competência técnica é mais valorizada. Agora, se for um cargo gerencial, temos que a competência comportamental/interpessoal passa a ter maior peso.