Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à ...

A alternativa correta é a letra C - Certo.

A questão aborda o tema da remuneração nas organizações, especificamente como os diversos fatores influenciam a composição salarial dos colaboradores. Para compreender corretamente este tópico, é necessário ter conhecimento sobre os fatores internos e externos que afetam o sistema de remuneração, bem como a estrutura de faixas e níveis salariais.

Vamos detalhar as razões para a assertiva ser considerada correta:

Fatores Internos:

• Capacidade Financeira da Empresa: A saúde financeira da organização determina o quanto ela pode pagar a seus colaboradores. Empresas com maior capacidade financeira podem oferecer salários mais altos.
• Valor do Trabalho: Refere-se à importância e complexidade do trabalho executado. Cargos que exigem maior habilidade, responsabilidade ou que são críticos para a organização tendem a ser mais bem remunerados.
• Política de Remuneração: São diretrizes estabelecidas pela empresa para manter coerência e justiça interna na distribuição de salários. Essas políticas podem incluir aumentos por mérito, experiência, entre outros.

Fatores Externos:

• Mercado de Trabalho: A oferta e demanda de profissionais com determinadas competências influenciam os salários. Em mercados competitivos, salários tendem a ser mais altos.
• Custo de Vida: Salários podem ser ajustados de acordo com o custo de vida da região onde a empresa opera. Regiões mais caras geralmente exigem salários mais altos para manter o padrão de vida dos empregados.
• Requisitos Legais: Legislações trabalhistas, como piso salarial, influenciam diretamente a composição salarial das empresas.

Outros Fatores:

• Criação de Faixas e Níveis Salariais: Estabelecer diferentes patamares de remuneração para diferentes níveis de complexidade e responsabilidade dentro da organização ajuda a criar uma estrutura clara e justa de salários, promovendo a motivação e o desenvolvimento de carreira dos colaboradores.

Com base nessas informações, a assertiva está correta ao afirmar que um sistema de remuneração nas organizações leva em consideração todos esses fatores internos, externos e a criação de faixas e níveis salariais escalonados.

Portanto, a alternativa correta é C - certo.

Gabarito Certo.   Cobrada em outro concurso da mesma organizadora, a professora RIBAS (2014, p. 105) salienta o conceito:

(Cespe/TCDF/Auditor de Controle Interno/2012) Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.

Gabarito: errado. Tanto na vertical quanto na horizontal há aumento salarial.

Taranto e Fortunato (2008) afirmam que o desenvolvimento e as mudanças organizacionais vivenciadas nos últimos anos trouxeram a necessidade de adequar os sistemas tradicionais de remuneração a um mais flexível e estratégico. A nova perspectiva estratégica da remuneração tira o foco do custo, gerado com o pagamento do salário e dos benefícios, para trazer um conceito de aperfeiçoamento profissional que impulsiona a competitividade e a produtividade da empresa, gerando controle dos custos, cumprimento legal e tratamento justo aos funcionários.

Essa dá até medo de marcar!

Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.

A criação de faixas e níveis salariais é um fator INTERNO, feito na empresa e levando em consideração a extensão e complexidade de determinado cargo. No serviço público é bem comum ocorrer. Exemplo: analista administrativo I, II, III, etc.

Sinceramente, não entendi esse gabarito.

A criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade é fator externo??

Gabarito CERTO

Vamos analisar a frase em tópicos:

"Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em

- fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração;

- fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e

- outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade."