A gestão por competências é estruturada por meio de diversas...

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Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2608504 Administração Geral

A gestão por competências é estruturada por meio de diversas atividades. Uma delas faz referência à remuneração por competências. A seguir foram destacadas algumas das características da gestão da remuneração baseada em competências. Destaque a alternativa que não faz referência a esse modelo de gestão.

Funcionamento – pagar de acordo com a avaliação das competências individuais ou grupais.

Objetivo – justiça equitativa e dinâmica do equilíbrio interno e externo da remuneração.

Eficiência – adequação da remuneração às competências individuais e grupais.

Indicador – competências adequadamente remuneradas.

Retorno sobre o investimento – desempenho da força de trabalho/custos de remuneração.

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