Frequentemente as organizações enfrentam problemas para toma...

Vamos analisar a questão sobre os modelos de classificação de candidatos conforme Chiavenato (2009). A alternativa correta é a A.

Alternativa A: O modelo de classificação é caracterizado pela existência de vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Certa. Este modelo se distingue por permitir uma maior flexibilidade na alocação de candidatos às vagas disponíveis, possibilitando uma combinação mais otimizada entre perfis e cargos.

Alternativa B: O modelo de colocação é quando existem vários candidatos e uma só vaga a ser preenchida. Errada. Na realidade, o modelo de colocação é aquele onde há uma correspondência direta, ou seja, um candidato para uma vaga específica.

Alternativa C: O modelo de seleção é compreendido por vários candidatos para várias vagas. Errada. Na verdade, o modelo de seleção é caracterizado por haver vários candidatos competindo por uma única vaga.

Alternativa D: O modelo de classificação é semelhante ao modelo de seleção, a principal diferença é que a última envolve a função de staff da organização. Errada. Esta definição está incorreta, pois a principal diferença entre classificação e seleção é a flexibilidade na combinação de candidatos e vagas, e não a função de staff.

Alternativa E: O modelo de colocação diz respeito ao fato de existirem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Errada. Esta definição está incorreta; a descrição correta pertence ao modelo de classificação.

Para entender melhor, vamos detalhar os três modelos principais de classificação dos candidatos:

Colocação: Este modelo é o mais simples e direto, onde há uma correspondência um a um: um candidato para uma vaga específica. Este método é usualmente aplicado em situações onde as características da vaga são bastante específicas e somente um candidato é adequado para preenchê-la.

Seleção: Neste modelo, há vários candidatos competindo por uma única vaga. O processo de seleção envolve escolher o candidato mais qualificado ou adequado dentre os vários concorrentes. É um modelo comum em processos seletivos tradicionais.

Classificação: No modelo de classificação, há múltiplos candidatos para várias vagas, permitindo uma maior flexibilidade e combinação entre candidatos e vagas. É um método que facilita encontrar a melhor correspondência entre perfis e posições disponíveis, otimizando o processo de alocação de talentos.

Entender essas diferenças é crucial para gestores de pessoas e profissionais de RH, pois cada modelo tem suas vantagens e é aplicável em diferentes contextos organizacionais.

Colocação: 1 vaga - 1 candidato (aqui não tem reprovação)

Seleção: 1 vaga - Vários candidatos (Você só seleciona quem ficará na vaga)

Classificação (lembrar de concurso público): Várias vagas - Vários candidatos

Letra A

Modelo de colocação: há um só candidato e uma só vaga, não rejeita o candidato.

Modelo de seleção: há vários candidatos e apenas uma vaga, aprovado ou rejeitado

Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

Modelo de Agregação de valor: vários candidatos oferecem várias competências que possam interessa à organização.

Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4º ed. 2014. pág. 121

De acordo com Chiavenato (2009) existem três modelos principais de classificação dos candidatos.

Bizu (COLEÇÃO)

I.       COLOCAÇÃO: 1V e 1C

Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. (Não inclui a rejeição)

II.       SELEÇÃO: 1V e VC

Há vários candidatos, porém, escolhe somente uma pessoa. (Efeito aceitação ou rejeição)

III.       CLASSIFICAÇÃO = Concurso Público: VV e VC

Há vários candidatos e várias vagas(normalmente).

Legenda:

·        V = vários

·        C = candidatos