Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.O desenho de um ca...

GAB. CERTO

O desenho de cargos (Job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.

O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado.

Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:

1. conteúdo do cargo: é o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.

2. métodos e processos de trabalho: como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas

3. A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é seu superior imediato.

4. Autoridade: é quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir, isto é, quem são os seus subordinados.

GAB CERTO

Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:

1. Qual é o conteúdo do cargo: o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar;
2. Quais são os métodos e os processos de trabalho: como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas;
3. Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deverá se reportar, isto é, quem é o seu superior imediato;
4. Autoridade: quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir, isto é, quem são os seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Desenho de cargos em duas palavras: estrutura do cargo(o seu conteúdo, processo de trabalho, autoridade, responsabilidade).