Durante um atendimento de exame admissional no TRF de uma m...

A alternativa correta é a E - Influenza. Agora, vamos entender por que essa é a resposta certa e analisar as outras alternativas.

A questão aborda a necessidade de imunização adequada para uma mulher de 26 anos na carreira da Magistratura, durante o exame admissional no TRF. O foco é no Calendário de Vacinação Ocupacional da Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm), que orienta quais vacinas são recomendadas para diferentes profissões e faixas etárias.

Justificativa da Alternativa Correta (E - Influenza): A vacina contra a Influenza é recomendada anualmente para trabalhadores em várias profissões devido à facilidade de transmissão do vírus da gripe em ambientes de trabalho e o impacto que a doença pode ter na produtividade e saúde dos empregados. A Magistratura, sendo uma função que pode envolver contato frequente com o público e outros funcionários, faz da vacina contra a Influenza uma escolha relevante e necessária.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Tríplice viral (sarampo, caxumba e rubéola): Embora importante, essa vacina geralmente é administrada na infância com reforço na adolescência. Para adultos que já receberam as doses adequadas anteriormente, não é uma prioridade no contexto ocupacional a menos que haja surtos específicos ou risco comprovado.

B - HPV: A vacina contra o HPV é crucial para prevenir cânceres relacionados ao vírus, mas a recomendação principal é para jovens antes do início da vida sexual. Em um contexto ocupacional como o da Magistratura, não é a vacina prioritária segundo o SBIm.

C - Vacinas contra difteria, tétano e coqueluche: Conhecida como tríplice bacteriana, é recomendada com reforço a cada 10 anos. Contudo, essa recomendação não é específica para a ocupação de magistrados e, portanto, não é a resposta mais apropriada no exame admissional discutido na questão.

D - Hepatites A&B: Embora importante, especialmente para indivíduos expostos a riscos biológicos, essa vacina não é uma prioridade para magistrados, a menos que eles nunca tenham sido vacinados contra essas hepatites, o que geralmente não é o caso.

O entendimento do calendário vacinal ocupacional e suas recomendações específicas é essencial para a escolha correta das vacinas no ambiente de trabalho, garantindo a saúde e segurança dos trabalhadores.

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