Com relação ao absenteísmo, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativa correta: A - O absenteísmo consiste no desligamento de empregados de uma organização, o que prejudica os índices de produtividade.

Vamos entender melhor o absenteísmo e como ele é abordado nesta questão.

O absenteísmo é um conceito importante na Psicologia Organizacional e refere-se à frequência com que os empregados faltam ao trabalho, e pode ser um indicador significativo de problemas no ambiente organizacional, como insatisfação no trabalho, problemas de saúde ocupacional, entre outros.

A questão pede para identificar a alternativa INCORRETA sobre absenteísmo. Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa A: O absenteísmo consiste no desligamento de empregados de uma organização, o que prejudica os índices de produtividade.
Esta alternativa é incorreta. O absenteísmo refere-se às faltas dos empregados ao trabalho, não ao desligamento deles. O desligamento de empregados poderia ser relacionado à rotatividade, mas não ao absenteísmo.

Alternativa B: Um índice alto de absenteísmo pode sinalizar problemas sérios no ambiente organizacional, como funcionários com baixo grau de satisfação no trabalho.
Esta alternativa é correta. Um alto índice de absenteísmo é frequentemente um sinal de problemas subjacentes na organização, como insatisfação, problemas de saúde ou questões de motivação.

Alternativa C: Duas formas de melhorar o absenteísmo são incentivos para quem não faltar ou procedimentos de disciplina para os empregados com faltas recorrentes.
Esta alternativa é correta. Medidas como incentivos e procedimentos disciplinares são estratégias comuns para reduzir o absenteísmo.

Alternativa D: A frequência com que os empregados faltam ao trabalho consiste no índice de absenteísmo.
Esta alternativa é correta. O índice de absenteísmo é calculado com base na frequência das faltas ao trabalho.

Alternativa E: Ausências previamente autorizadas não são consideradas como falta no trabalho e não entram no cálculo do índice de absenteísmo.
Esta alternativa é correta. Faltas autorizadas, como licenças médicas ou férias, geralmente não são contabilizadas nos índices de absenteísmo.

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Letra A é item INCORRETO: A situação aqui está se referindo à ROTATIVIDADE, que são as admissões e demissões de funcionários.

Todos os demais trazem conceitos corretos quanto ao absenteísmo.

Segundo Robbins,

Absenteísmo: não comparecimento do funcionário ao trabalho. 

Rotatividade: saída permanente de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente.