A qualidade de vida no trabalho (QVT) corresponde ao bem-es...

Vamos analisar a alternativa correta e as incorretas para entender melhor o tema da questão sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).

Alternativa Correta: E - é determinada pela atuação sistêmica entre as características individuais e organizacionais.

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve um conceito amplo que abrange tanto os aspectos psicológicos e sociais do trabalhador quanto as condições físicas e ambientais do trabalho. A ideia de que a QVT é determinada pela atuação sistêmica reflete a interação entre as características pessoais dos trabalhadores (como motivação, saúde mental, atitudes) e as características organizacionais (como políticas de RH, ambiente físico de trabalho, cultura organizacional).

A seguir, vamos detalhar porque as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - envolve os aspectos psicológicos do local de trabalho, mas não os ambientais.

Incorreta. A QVT considera tanto os aspectos psicológicos quanto os ambientais do local de trabalho. Fatores como iluminação, ergonomia, ventilação e segurança ambiental são cruciais para o bem-estar dos trabalhadores.

Alternativa B - o salário não é um fator envolvido pela QVT, pois esta se baseia apenas em critérios subjetivos.

Incorreta. O salário é um fator importante da QVT porque está diretamente relacionado à satisfação e à motivação dos trabalhadores. Além dos critérios subjetivos, elementos objetivos como remuneração justa influenciam significativamente a percepção de qualidade de vida no trabalho.

Alternativa C - os programas de qualidade total nas organizações não devem envolver a QVT.

Incorreta. Programas de qualidade total nas organizações frequentemente incluem ações voltadas para a QVT, pois a melhoria das condições de trabalho é fundamental para alcançar níveis mais altos de produtividade e satisfação dos funcionários.

Alternativa D - programas de combate ao tabagismo e de incentivo a uma alimentação saudável dentro do ambiente de trabalho são ações relativas à saúde ocupacional, mas não à QVT.

Incorreta. Programas de saúde, como combate ao tabagismo e incentivo à alimentação saudável, são diretamente relacionados à QVT. Eles visam melhorar o bem-estar físico dos trabalhadores, o que é uma parte essencial da qualidade de vida no trabalho.

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Gab.: E

FATORES DETERMINANTES DA QTV

A QTV compara duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produtividade e qualidade.

A Qualidade de Vida no Trabalho é determinada por vários fatores, segundo Chiavenato (2008), “a QVT não é determinada somente por características individuais ou situacionais, mas principalmente pela atuação sistêmica das características individuais e organizacionais”.

Estes fatores estão conciliados uns com os outros para que tanto colaboradores quanto a organização tenham suas necessidades e objetivos atendidos.

http://www.aems.edu.br/conexao/edicaoanterior/Sumario/2012/downloads/2012/humanas/QUALIDADE%20DE%20VIDA%20NO%20TRABALHO.pdf