O comportamento organizacional no Brasil está diretamente li...

Alternativa Correta: C - 3, 4, 1, 5, 2

Tema Central: A questão aborda o comportamento organizacional no Brasil, destacando como nossas características culturais impactam as organizações. Para resolver esta questão, é importante entender como traços culturais específicos, como Concentração de Poder, Paternalismo, Formalismo, Lealdade Pessoal e Flexibilidade, são manifestados nas práticas organizacionais.

Justificativa da Alternativa Correta:

• 3 - Formalismo: está associado a permitir a existência de nepotismo, favoritismo e até subornos, causando instabilidade e insegurança. Isso ocorre porque o formalismo muitas vezes mascara práticas não-éticas sob uma fachada de regras e normas.
• 4 - Lealdade Pessoal: valoriza-se mais as necessidades do líder e dos membros do grupo do que de um sistema maior. Isso indica a importância das relações pessoais sobre as normas formais.
• 1 - Concentração de Poder: é baseada na hierarquia e subordinação, onde o poder está centralizado em poucas mãos.
• 5 - Flexibilidade: apresenta duas faces: a adaptabilidade e a criatividade. Isso reflete a capacidade das organizações de se adaptarem a mudanças.
• 2 - Paternalismo: apresenta duas faces: o patriarcalismo e o patrimonialismo, caracterizando a influência pessoal dos líderes sobre suas decisões.

Análise das Alternativas Incorretas:

• A - 3, 1, 5, 4, 2: A ordem não corresponde corretamente à descrição dos traços culturais.
• B - 2, 5, 4, 3, 1: A sequência não faz correspondência correta com as afirmações dadas.
• D - 1, 3, 5, 2, 4: As associações entre os traços culturais e as descrições estão incorretas.

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