Todas as pessoas de uma organização estão ligadas ao princi...

A alternativa correta é: D - ser compatível com o propósito da organização.

A questão aborda o conceito de autoridade de linha dentro de uma organização, que é uma estrutura hierárquica onde as ordens fluem de superiores para subordinados. Para que essas ordens sejam eficazes e respeitadas, é necessário que possuam determinadas qualidades.

Vamos analisar a importância da qualidade mencionada na alternativa correta:

D - ser compatível com o propósito da organização: Quando uma ordem contradiz o esforço global ou os objetivos estratégicos da organização, os subordinados podem não reconhecer sua autoridade. Isso se deve ao fato de que tal ordem pode ser vista como incoerente ou prejudicial aos objetivos maiores da empresa. Portanto, as ordens emitidas devem sempre estar em alinhamento com a missão, visão e valores da organização, garantindo que todos os membros estejam trabalhando em direção ao mesmo propósito.

Agora, vamos analisar brevemente as outras alternativas para entender por que não são corretas:

A - não ser totalmente incompatível com o interesse do subordinado: Embora a consideração dos interesses dos subordinados seja importante, o alinhamento com os objetivos da organização é mais crucial para a validade da ordem.

B - clareza: A clareza é uma qualidade importante para a efetividade da comunicação, mas a questão foca na compatibilidade da ordem com o propósito organizacional.

C - ser irrelevante: A irrelevância de uma ordem não é uma qualidade positiva. Ordens devem ser pertinentes e significativas para o contexto organizacional.

E - preparo mental e físico do subordinado para concordar: O preparo do subordinado é um fator importante, mas novamente, a questão central é a compatibilidade da ordem com o esforço global da organização.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender por que a alternativa D é a correta e a importância de as ordens serem compatíveis com o propósito da organização.

Letra D! Não será compatível com o próposito da organização, com a visão geral, instituída em nível estratégico.

A resposta da questão pode ser encontrada no trecho "Quando um subordinado não reconhece a autoridade de uma ordem que contradiga o esforço global de todos".

Ou seja, o subordinado não reconheceu a ordem porque ela era incompatível com o propósito da organização. Logo, a ordem NÃO possui a qualidade de ser compatível com o propósito da organização.