Assinale a alternativa que apresenta o instrumento utilizad...

A alternativa correta é a Alternativa B - Organograma.

Vamos entender detalhadamente o porquê:

Tema da Questão:
A questão trata do instrumento utilizado no desenho da estrutura organizacional que descreve a linha de subordinação, o conjunto de atribuições inerentes a funções administrativas e os níveis de alçada decisória de cada unidade organizacional da empresa. Trata-se de um aspecto crucial da Gestão de Pessoas e Desenho de Cargos, pois conhecer bem esses instrumentos é fundamental para uma administração eficiente e clara das responsabilidades dentro da organização.

Justificativa da Alternativa Correta (B - Organograma):

Um organograma é o instrumento visual que representa a estrutura organizacional de uma empresa. Ele mostra a linha de subordinação, ou seja, quem responde a quem, e descreve as atribuições e funções de cada cargo dentro da organização. Além disso, revela os níveis de alçada decisória, permitindo uma visão clara do fluxo de comando e da hierarquia estrutural da empresa. É uma ferramenta essencial para facilitar a compreensão das responsabilidades e relações entre os departamentos e colaboradores.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Fluxograma:
Um fluxograma é um diagrama que ilustra a sequência de atividades ou processos dentro de uma organização. Embora útil para mapear processos e fluxos de trabalho, ele não descreve a linha de subordinação ou as atribuições e níveis de decisão dentro da estrutura organizacional.

C - Funcionograma:
O funcionograma é um documento mais detalhado que descreve as tarefas e funções dos cargos, mas não é comumente utilizado para representar a linha de subordinação e a estrutura hierárquica da organização. É mais focado nas atividades específicas de cada função do que na estrutura organizacional como um todo.

D - Plano de Cargos:
O plano de cargos é um documento que estabelece os cargos existentes na empresa, seus requisitos, descrições e possíveis progressões dentro da empresa. Embora importante para a gestão de pessoas, ele não representa graficamente a estrutura hierárquica nem a linha de subordinação.

E - Ficha de Funções:
A ficha de funções detalha as responsabilidades e deveres de um cargo específico, mas não representa a estrutura hierárquica ou as linhas de subordinação dentro da organização. É uma descrição detalhada das atividades de um cargo, sem enfoque na organização como um todo.

Conclusão:

Com base na análise, podemos concluir que o instrumento mais adequado para representar a linha de subordinação, as atribuições administrativas e os níveis de alçada decisória na estrutura organizacional é o organograma. Portanto, a alternativa correta é a Alternativa B.

Resposta correta é ficha de funções. Gabarito : Letra E.

Alguém sabe o que é ficha de funções afff

Organograma: representação gráfica da estrutura organizacional da empresa.

Ficha de Funções É onde se estabelece a posição hierárquica de cada unidade organizacional, sua finalidade e atribuições ESPECÍFICAS. 

Segundo Oliveira:

Ficha de funções é a descrição da linha de subordinação e do conjunto de atribuições - inerentes às funções administrativas de planejamento, organização, direção, gestão de pessoas e avaliação -, bem como dos níveis de alçada decisória de cada unidade organizacional da empresa

A famigerada pega ratão...