Qual é o principal objetivo da gestão de desempenho?

Olá, estudante!

Vamos analisar a questão e entender o que está sendo exigido. A questão aborda o principal objetivo da gestão de desempenho, um tema essencial em Gestão de Pessoas. A gestão de desempenho é um processo contínuo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, o desempenho organizacional.

Alternativa correta: D - Estimular o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.

A gestão de desempenho tem como um de seus principais objetivos estimular o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores. Isso inclui identificar suas forças e áreas de melhoria, proporcionar feedbacks construtivos e criar planos de desenvolvimento individualizados. O objetivo final é não apenas melhorar o desempenho atual, mas também preparar os colaboradores para desafios futuros, contribuindo para o sucesso contínuo da organização.

Agora, vamos discutir por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Desencorajar o desenvolvimento profissional.

Esta alternativa está incorreta porque a gestão de desempenho, na verdade, visa encorajar o desenvolvimento profissional. A ideia é exatamente oposta: motivar os colaboradores a se desenvolverem e evoluírem em suas carreiras.

Alternativa B: Manter a estagnação dos colaboradores.

Também está incorreta, pois a gestão de desempenho busca evitar a estagnação ao incentivar a melhoria contínua e o desenvolvimento de competências. O objetivo é criar um ambiente de constante crescimento.

Alternativa C: Avaliar apenas resultados individuais.

A gestão de desempenho avalia não apenas os resultados individuais, mas também comportamentos, competências e o alinhamento dos objetivos pessoais com os organizacionais. É uma visão mais ampla que busca um equilíbrio entre desempenho individual e coletivo.

Alternativa E: Limitar o acesso à informação sobre o desempenho.

Incorreta, pois a gestão de desempenho preza pela transparência e comunicação efetiva. Limitar o acesso à informação iria contra a prática de fornecer feedbacks regulares e claros, que são cruciais para o desenvolvimento dos colaboradores.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar o tema! Se tiver mais dúvidas, estarei por aqui para ajudar!

A resposta correta é a D - Estimular o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.

:D

Hmmmmmm.....

essa desgraça

Pensei que fosse só a FGV