Qual é uma das principais responsabilidades da gestão de pe...

Alternativa Correta: D - Garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A gestão de pessoas tem como uma de suas principais responsabilidades assegurar que tanto colaboradores do quadro próprio quanto terceirizados tenham um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Isso envolve não apenas cuidar das condições físicas do ambiente, mas também promover um clima organizacional positivo, onde os funcionários se sintam motivados e valorizados.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa D é a correta porque um ambiente saudável e produtivo é essencial para o bem-estar dos colaboradores e para a eficiência das operações. Esse ambiente inclui ergonomia, segurança do trabalho, bem como um clima organizacional que favoreça a colaboração e a satisfação no trabalho. Quando a gestão de pessoas foca nesses aspectos, ela contribui diretamente para a motivação e desempenho dos funcionários, resultando em melhores resultados para a organização.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Desconsiderar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores: Totalmente incorreta. A gestão de pessoas deve justamente focar no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, seja através de treinamentos, capacitações ou planos de carreira, para que eles possam crescer junto com a organização.

B - Promover a competição entre os funcionários: Embora uma certa competição saudável possa ser benéfica em alguns contextos, promovê-la de forma generalizada pode causar um ambiente de trabalho tóxico, onde a colaboração e o espírito de equipe são prejudicados. A gestão de pessoas deve incentivar um clima de colaboração e apoio mútuo.

C - Ignorar as políticas de remuneração e benefícios: Equivocada. As políticas de remuneração e benefícios são fundamentais para a motivação e retenção dos colaboradores. A gestão de pessoas deve ter uma política clara e justa de remuneração e benefícios para atrair e manter talentos.

E - Excluir os terceirizados das atividades de treinamento: Incorreta. Os terceirizados, embora não façam parte do quadro próprio da empresa, também devem ser incluídos em atividades de treinamento e desenvolvimento, principalmente se suas funções impactarem diretamente nas atividades operacionais da organização. Isso garante maior integração e alinhamento com os objetivos da empresa.

Ao analisar essa questão, fica claro que o papel da gestão de pessoas é amplo e abrange diversas responsabilidades, todas voltadas para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, sejam eles próprios ou terceirizados. Um bom gestor de pessoas deve estar atento e comprometido com todas essas áreas para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

tá parecendo questão dos Simulados do Qconcursos