O processo que envolve recursos humanos para uma Unidade ...

O tema central da questão é o processo de integração e informação dos novos funcionários em uma Unidade de Alimentação e Nutrição (UAN), destacando-se a fase em que são esclarecidos os objetivos da empresa, bem como os direitos e deveres dos colaboradores, além dos detalhes sobre salários e benefícios. Para resolver essa questão, é essencial compreender os diferentes estágios do gerenciamento de recursos humanos, especialmente aqueles relacionados à introdução e adaptação de novos funcionários ao ambiente de trabalho.

Alternativa Correta: E - seleção de pessoal

A fase de orientação do funcionário em uma UAN é frequentemente vinculada ao conceito de orientação ou integração. No entanto, a descrição apresentada na questão é um misto de atividades típicas tanto da seleção de pessoal quanto da orientação. Apesar disso, a alternativa correta é a orientação do funcionário, pois é nesta etapa que o novo colaborador é formalmente apresentado aos aspectos práticos e culturais da empresa, como objetivos, direitos, deveres e condições de trabalho.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - avaliação de desempenho: Esta fase ocorre após a contratação e visa medir o desempenho do funcionário no cumprimento de suas tarefas, não sendo o momento em que se discutem direitos, deveres ou objetivos da empresa.

B - capacitação de pessoal: Refere-se ao treinamento dos funcionários para que desenvolvam habilidades e competências, mas não abrange a apresentação inicial sobre direitos e deveres.

C - recrutamento de pessoal: Esta é a etapa anterior à seleção, onde se busca atrair candidatos para a vaga disponível. Não envolve a orientação sobre o funcionamento da empresa.

E - seleção de pessoal: Este é o processo onde se escolhem os candidatos mais aptos para a vaga, mas a fase de orientação ocorre após a seleção, quando o candidato já foi contratado.

Entender claramente os diferentes estágios de gerenciamento de pessoas em uma UAN é crucial para resolver questões como essa. Nas provas, é importante distinguir cada fase e seu propósito específico.

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O Recrutamento é um processo que visa a atração de candidatos a uma determinada vaga de emprego disponível.

O processo de seleção tem por objetivo a escolha do candidato que irá ocupar a vaga de emprego disponível.

Fonte: http://negocios.umcomo.com.br/articulo/qual-a-diferenca-entre-recrutamento-e-selecao-9892.html

RECRUTAMENTO ´- BUSCA DE FUNCIONÁRIOS PODE SER INTERNO E EXTERNO, FALA -SE SOBRE A CARACTERISTICA DA VAGA, HORÁRIO E SALARIO, 

NA SELEÇÃO , CANDIDATO JÁ FOI RECRUTADO E É INFORMADO AS OBRIGAÇÕES , DIREITOS E DEVERES, ESTRUTURA DA HIERÁRQUICA