De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades, a con...

Alternativa correta: E - Estima e social.

A questão em questão aborda a conhecida Teoria da Hierarquia das Necessidades, criada pelo psicólogo Abraham Maslow. Esta teoria é frequentemente representada em forma de pirâmide e postula que as necessidades humanas estão organizadas em níveis, partindo das mais básicas até as mais complexas. No nível mais baixo, temos as necessidades fisiológicas, seguindo para cima temos as de segurança, sociais, de estima e, por fim, no topo da pirâmide, as de auto-realização.

A teoria de Maslow sugere que uma necessidade de nível inferior precisa ser atendida antes que a próxima necessidade de nível superior motive o comportamento. Quando aplicamos este conceito ao ambiente de trabalho, consideramos que os funcionários precisam ter suas necessidades básicas atendidas para então buscar satisfação em níveis mais altos, como relações sociais positivas e reconhecimento.

Com isso em mente, vamos à justificativa da alternativa correta:

A confiança perante o mundo pode ser mais diretamente associada à necessidade de estima, que envolve tanto o respeito de outras pessoas (também conhecido como estima dos outros) quanto o respeito por si mesmo (autoestima). Sentir-se confiante é uma parte fundamental do que Maslow considerou necessário para a estima.

Por outro lado, ter um gerente amigável se relaciona com as necessidades sociais, que são aquelas associadas à interação com outras pessoas, como amizade, amor e pertencimento social. No ambiente de trabalho, isso se traduz em ter boas relações com colegas e superiores, o que contribui para a satisfação dessa necessidade de nível intermediário na pirâmide de Maslow.

Dessa forma, a alternativa correta é a E, pois ela corretamente identifica a confiança perante o mundo como uma necessidade de estima e um gerente amigável como uma necessidade social.

Dado como e

. Teoria das Necessidades de Maslow
A teoria da hierarquia das necessidades, também conhecida como a pirâmide de Maslow (nome de seu criador, o psicólogo Abraham Maslow), é uma das mais intuitivas teorias de motivação.
De acordo com o autor, o comportamento do ser humano é motivado por diversos estímulos internos ou por necessidades.
Essas necessidades seriam diversas, e ele as classificou em uma hierarquia, desde as mais básicas, como as fisiológicas e de segurança, às de nível superior (estima e autorrealização), conforme o seguinte gráfico.

Figura 5.3 – Hierarquia de Maslow
O ponto-chave dessa teoria é exatamente a hierarquia dessas necessidades. A teoria diz que as necessidades devem ser satisfeitas em uma ordem, ou seja, seria necessário suprir as necessidades fisiológicas (as mais básicas) antes que deva existir um trabalho de atendimento das necessidades de estima.
Um exemplo seria uma pessoa que está faminta. Essa pessoa buscará a todo custo suprir a carência (alimento) antes de se preocupar com a sua realização profissional, status e reconhecimento, não é mesmo?
Com isso, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e passar a trabalhar sempre o nível hierárquico de necessidades atual, ou o primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que se encontra no momento sendo atendido!
Assim que uma necessidade é atendida, ela perde importância, sendo “ativada” então a necessidade de nível superior.
Uma dúvida constante dos alunos se concentra na diferença entre as necessidades sociais e de estima. Bom, vamos imaginar uma situação prática. As necessidades sociais seriam ligadas ao amor, as amizades etc.
Uma pessoa pode desejar uma vida simples, sem luxos, sem notoriedade, não é verdade? Mas acho que quase todos desejam ter amigos, ter um(a) namorado(a) etc.
Assim, uma pessoa que buscasse ser um pescador em uma pequena vila não busca notoriedade, status, prestígio, não é mesmo? Mas se ele gosta de ter amigos, de namorar etc. tem uma necessidade social.
Vamos ver agora uma questão sobre esse tema?
1. (FCC/MP/SE/Administrador/2009) Na Teoria Motivacional de Maslow, a necessidade das pessoas de se sentirem valorizadas pelos que as rodeiam representa o tipo de necessidade:
a) fisiológica;
b) de estima;
c) de segurança;
d) social;
e) de autorrealização.
A necessidade fisiológica diz respeito aos aspectos mais básicos como: comida, água etc. Portanto, a alternativa A está incorreta. Nosso gabarito é a alternativa B, pois a necessidade de as pessoas se sentirem valorizadas pelo outros é relacionada à estima.
A necessidade de segurança se relaciona com a sensação de não estarmos passando perigo (como risco de acidentes, assaltos etc.). Já a necessidade social se refere à nossa necessidade de termos amigos, colegas de trabalho.
E, por último, a necessidade de autorrealização é relacionada com nossas necessidades de crescimento pessoal e profissional. O gabarito é a alternativa 

E) Estima e social.

a confiança perante o mundo (ESTIMA)

um gerente amigável (SOCIAL)

➥Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e, no topo, as mais elevadas (as necessidades de autorrealização).

Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Em outros termos, quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um nível mais elevado de necessidade possa se manifestar.

De acordo com Maslow da base para o topo:

As necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

A necessidade de estima envolve a auto-apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

✿ Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes Online

confiança perante o mundo é kkk meu deus

Gabarito: E

Acho que essa é melhor ir por eliminação.

De cara devemos eliminar a letra A, B e C pois nenhum dos dois pontos são relacionados a segurança, segurança envolve um âmbito material de proteção, de fato é um emprego seguro, proteção a integridade de sua família, etc.

Já o segundo ponto, "um gerente amigável" envolve aspectos de relações sociais, portanto,

Gabarito letra E