Um aspecto básico na gestão de organizações e de pessoas é o...

GABARITO: C

Indicadores da força de trabalho, como:

• Dimensionamento do quadro de funcionários por função -> Proporção de funcionários por força de trabalho
• Recrutamento e seleção.
• Plano de cargos e salários.
• Gestão de projetos.
• Plano de carreira.
• Orçamento de folha de pagamento.
• Gestão e controle de ponto.
• Gestão de equipes e de tarefas.
• Previsão de vendas e variáveis do negócio.
• Distribuição dos horários dos funcionários de acordo com a demanda.
• Entre outros.

FONTE: https://www.oitchau.com.br/blog/gestao-da-forca-de-trabalho-qual-a-importancia-quais-as-vantagens/

É um indicador da composição da força de trabalho (quantos trabalhadores eu tenho dentro da entidade):

A) índice de adequação do empregado à vaga;

É um indicador da efetividade das atividades de recrutamento e seleção.

B) índice de empregados de alto potencial;

É um indicador de potencial desempenho, não mostra a força de trabalho no momento presente, mas sim para um possível futuro.

C) proporção de empregados sobre o total da força de trabalho;

É a resposta!

D) remuneração média por empregado;

É um indicador que se relaciona com o custo. Pode ser utilizado para diversas finalidades, como, identificar quanto custa a hora trabalhada por empregado, definir valor base de remuneração para determinados cargos.

E) passivo trabalhista total.

É um indicador que se relaciona com o custo com tudo que envolva despesas com empregados (salário, indenizações, férias, pagamento de causas judiciais etc).