A pesquisa salarial se baseia em cargos de referência ou car...

Vamos analisar a questão sobre pesquisa salarial e os cargos de referência. Esses cargos são essencialmente utilizados como base para comparar salários no mercado e apoiar a gestão de remuneração dentro das organizações. Vamos discutir cada afirmativa proposta na questão:

I. Devem representar os vários pontos de curva ou reta salarial da organização.
Esta afirmativa está correta. Os cargos de referência precisam abranger diferentes níveis salariais dentro da empresa, desde os mais baixos até os mais altos, para permitir uma comparação abrangente e precisa com o mercado.

II. Devem ser facilmente identificados no mercado.
Esta afirmativa também está correta. Para que os cargos de referência sejam úteis em uma pesquisa salarial, é essencial que eles sejam comuns e facilmente reconhecíveis no mercado. Isso facilita a coleta de dados salariais comparáveis.

III. Devem representar os mesmos setores de atividade da organização.
Esta afirmativa está correta. Os cargos de referência devem estar alinhados com os setores de atividade da organização para garantir que as comparações salariais sejam relevantes e precisas. Comparar salários em setores diferentes pode levar a conclusões distorcidas.

A alternativa correta é a Alternativa E, pois todas as afirmativas estão corretas.

Agora, vamos justificar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Incorreta porque não considera as afirmativas II e III, que são também corretas.

Alternativa B: Incorreta porque não considera as afirmativas I e III, que são também corretas.

Alternativa C: Incorreta porque não considera a afirmativa III, que é também correta.

Alternativa D: Incorreta porque não considera a afirmativa II, que é também correta.

Portanto, ao analisar os cargos de referência em uma pesquisa salarial, é fundamental que eles representem diferentes pontos da curva salarial, sejam facilmente reconhecíveis no mercado e estejam alinhados com os setores de atividade da organização. Isso garante uma análise salarial justa e precisa.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição!

esquisa salarial

A análise e a classificação dos cargos são utilizadas na busca do equilíbrio salarial interno nas organizações. No entanto, o equilíbrio externo de salários também é fundamental, uma vez que a defasagem salarial em relação ao mercado de trabalho pode trazer altos índices de rotatividade e desmotivação. Assim, antes de se definirem as estruturas salariais da empresa, é necessário pesquisar e analisar os salários de outras empresas, utilizando:

• pesquisas feitas por empresas das quais tenha participado.

• pesquisas feitas por empresas especializadas.

• própria pesquisa salarial.

Segundo Pontes (2004,  p.253) “a  praxe  é manter os salários internos da  organização  próximos aos salários praticados pelo mercado, porém  algumas organizações preferem adotar política mais agressiva, a de manter os seus valores mínimos próximos a média de mercado”.

Segundo Chiavenato (2006, p. 319) “o número de cargos de referência que compõe  a  pesquisa  é  variável e  depende  do  tipo  de  atividade da  empresa  e de  suas necessidades e interesses”. A principal vantagem de se escolher cuidadosamente os cargos de referência, também conhecidos como cargos amostrais é que os mesmos geram comparações reais e objetivas entre a empresa e o mercado. 

Características dos cargos de referência:

1. Representar os vários pontos da curva ou da reta salarial da organização.

2. Representar os vários setores de atividade da organização.

3. Ser facilmente identificáveis no mercado.