O plano de cargos e salários é parte integrante do sistema d...

Alternativa Correta: B - 4 – 6 – 5 – 2 – 3 – 7 – 1

Vamos explorar o tema da questão, que trata das fases de um plano de cargos e salários, parte essencial de um sistema de remuneração funcional. Este sistema é crucial para definir como uma organização gerencia a compensação de seus colaboradores, garantindo que funções e salários sejam justos e competitivos.

Na elaboração de um plano de cargos e salários, as etapas devem seguir uma sequência lógica para garantir a eficácia e a equidade do sistema de remuneração. Vamos analisar a alternativa correta e o porquê de cada fase:

Análise dos cargos (Fase 1): Esta é a etapa inicial onde são identificadas e documentadas as responsabilidades e qualificações necessárias para cada cargo na organização. É fundamental entender bem cada função antes de seguir adiante.

Política de remuneração (Fase 2): Depois de entender os cargos, é necessário definir as diretrizes de como a organização pretende remunerar seus funcionários. Isso inclui decisões sobre os tipos de remuneração e benefícios a serem oferecidos.

Avaliação dos cargos (Fase 3): Nesta fase, as funções são avaliadas para determinar seu valor relativo dentro da organização. Isso ajuda a estabelecer a base para uma estrutura salarial adequada e equitativa.

Política Salarial (Fase 4): Com base na avaliação dos cargos, define-se a política salarial, que envolve a criação de uma estrutura que determina a faixa de salários para cada função.

Estrutura salarial (Fase 5): Esta fase envolve a criação de tabelas salariais, que detalham os níveis de remuneração para diferentes cargos, conforme a política salarial definida.

Planejamento e divulgação do plano (Fase 6): Após definir a estrutura salarial, é crucial planejar como o plano será implementado e comunicar isso efetivamente aos colaboradores para garantir compreensão e aceitação.

Pesquisa salarial (Fase 7): Finalmente, a pesquisa salarial ajuda a garantir que as práticas salariais da organização sejam competitivas em relação ao mercado, ajustando conforme necessário para atrair e reter talentos.

As outras alternativas não seguem esta progressão lógica para a elaboração e implementação de um plano de cargos e salários, o que as torna incorretas.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

1. Primeira fase (1) Planejamento e divulgação do plano 
2. Segunda fase (2) Análise dos cargos 
3. Terceira fase (3) Avaliação dos cargos 
4. Quarta fase (4) Pesquisa salarial 
5. Sexta fase (5) Estrutura salarial 
6. Sexta fase (6) Política Salarial 
7. Sétima fase (7) Política de remuneração

b) 4 – 6 – 5 – 2 – 3 – 7 – 1

Planejamento e Divulgação do plano não seria a última fase? Que loucura é essa?

Olá Matheus. O planejamento é sempre a primeira fase. Quanto à divulgação, está se referindo à divulgação do plano estratégico para se construir o plano de cargos e salário (ou seja, da divulgação da decisão, que ocorre num momento em que o plano de cargos e salários ainda não existe. Portanto essa divulgação ocorre num nível mais estratégico). Não se refere portanto à divulgação do plano de cargos e salários já concluído. Isso será feito posteriormente para todos os empregados.

Lendo o comentário já feito, ainda contínua ambíguo parte de divulgação.

O Planejamento e Divulgação referem-se à estratégia de comunicação e orientação quanto à idéia da organização de conceber um plano de cargos e salários. Concentra-se na primeira fase todo este escopo.