Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e de té...

Vamos discutir a questão fornecida sobre coaching no contexto de gestão de pessoas e desenvolvimento de habilidades.

A alternativa correta é: E - Aconselha e orienta para o aperfeiçoamento da carreira.

O coaching é um processo que visa ajudar indivíduos a alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais por meio de orientação e apoio contínuos. O objetivo é desenvolver competências e potencialidades, promovendo mudanças comportamentais e a conquista de metas específicas.

Agora vamos justificar as alternativas:

A - Deve estar focado na ação global da empresa.

Esta alternativa está incorreta porque o coaching é um processo voltado para o indivíduo, buscando desenvolver suas habilidades, competências e potencialidades específicas. Embora possa ter impacto positivo na organização, seu foco principal é o desenvolvimento pessoal e profissional do coachee (indivíduo que recebe o coaching).

B - Realiza treinamentos específicos para aumentar determinada capacidade funcional.

Esta alternativa está incorreta porque descreve um processo mais relacionado ao treinamento técnico ou capacitação específica, que são abordagens diferentes do coaching. No coaching, o foco é no desenvolvimento integral do indivíduo e não apenas em habilidades funcionais específicas.

C - Estabelece um relacionamento amigo e duradouro.

Esta alternativa está incorreta porque o coaching é um relacionamento profissional e estruturado, com início, meio e fim definidos. Embora a relação possa ser amistosa e de confiança, ela não é necessariamente "amiga" ou "duradoura" no sentido de persistir indefinidamente após o término do processo de coaching.

D - Exerce direitos e responsabilidades sobre a pessoa.

Esta alternativa está incorreta porque o coach não exerce direitos ou responsabilidades sobre o coachee. O papel do coach é orientar e apoiar, enquanto o coachee é responsável por suas próprias ações e decisões. O coaching é um processo colaborativo, mas a autonomia do coachee é fundamental.

E - Aconselha e orienta para o aperfeiçoamento da carreira.

Esta alternativa está correta. O coaching envolve aconselhamento e orientação focados no desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, ajudando-o a identificar e alcançar seus objetivos de carreira, aprimorar suas competências e enfrentar desafios de forma mais eficaz.

Espero que esta explicação tenha clarificado suas dúvidas sobre o tema. Qualquer outra questão, estou à disposição para ajudar!

oaching e mentoring

Entre as técnicas apresentadas, os conceitos de coaching e mentoring (tutoria) são os mais parecidos e, portanto, os mais confundidos pelos candidatos. As diferenças básicas entre os dois conceitos serão apresentadas a seguir.

Coaching

Mentoring

Condução ativa do superior imediato.

Orientação profissional por pessoa da organização ou não.

Estilo de liderança e supervisão.

Estilo de desenvolvimento de carreira.

Foco no curto prazo e no cotidiano

Gabarito: E

Coaching: pode integrar vários papéis, como líder renovador, preparador, orientador e impulsionador.

Ao contrário do que prega o senso comum, o coach não é uma "amigo" e sim um profissional treinado para guiar outros no desenvolvimento progressivo de competências, de comprometimento e de autoconfiança

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Fonte: material qc e minhas anotações.

Qualquer erro podem avisar no privado!

Namastê

CARCTERÍSTICAS DO COACNHING

Condução ativa do superior imediato.                     .

Estilo de liderança e supervisão.                                  

Foco no curto prazo e no cotidiano.                                

Relação entre chefe e subordinado.                                

Impulso no trabalho atual.                                        

trocas de experiência e para a aprendizagem

Aconselha e orienta para o aperfeiçoamento da carreira.