Nos conceitos de cultura organização, _________ é a capacida...

A alternativa correta é a B - poder organizacional.

O tema da questão é a cultura organizacional, mais especificamente, o conceito associado à capacidade de influenciar e determinar os resultados dentro de uma organização. Para resolver essa questão, é necessário entender que a cultura de uma organização é composta por várias dimensões, incluindo valores, crenças, rituais, mitos e o poder organizacional.

O poder organizacional refere-se à capacidade que indivíduos ou grupos possuem para influenciar as decisões e controlar recursos dentro da empresa. Essa influência pode ser formal, como no caso de posições hierárquicas com autoridade designada, ou informal, resultante de conhecimento técnico, acesso a informações privilegiadas ou redes de relacionamento.

A justificativa para a alternativa B ser a correta reside no fato de que o poder organizacional é um elemento central na definição de como os objetivos são estabelecidos e alcançados na organização. Trata-se do mecanismo pelo qual as decisões são efetivadas e os resultados são obtidos, influenciando diretamente na estratégia e na performance organizacional.

As outras opções não preenchem a lacuna de maneira adequada porque:

• Jogo político pode ser uma manifestação do poder organizacional, mas não é um conceito que define a capacidade de determinar resultados em si.
• Mito é um elemento da cultura que transmite uma mensagem simbólica, mas não está diretamente relacionado ao controle de resultados.
• Rito (ou ritual) é um evento ou atividade que tem um significado simbólico para a organização, mas, novamente, não se refere à capacidade de definir resultados.
• Comunidade organizacional pode ser parte da cultura de uma empresa, refletindo o sentido de pertencimento e compartilhamento, mas não é um termo que descreve a influência sobre os resultados.

Portanto, o entendimento do poder organizacional como a capacidade de determinar os resultados é crucial para quem busca compreender a dinâmica interna e a cultura de uma organização.

GABARITO: B.

A teoria do poder organizacional propõe uma tipologia das configurações de poder, decorrente da inter-relação entre coalizões internas e externas, e sistemas de influência e de metas. A coalizão externaé composta pelos que estão fora da organização, acionistas, associações, públicos diversos e Conselho Diretor.

O poder organizacional refere-se à capacidade de influenciar, controlar, tomar decisões e direcionar recursos dentro de uma organização.

De acordo com Luz (2003),

“Poder Organizacional é a capacidade de determinar os resultados a serem alcançados dentro da organização”.