Leia: Esse estilo é vantajoso em treinamentos de colaborado...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão sobre estilos de liderança e como ela se relaciona ao desenvolvimento de pessoas.

A alternativa correta é: A - autocrático.

Vamos entender o porquê.

O estilo de liderança autocrático é caracterizado pela centralização do poder e das tomadas de decisão nas mãos do líder. Em um ambiente onde os colaboradores são inexperientes, esse estilo pode ser vantajoso porque o líder fornece instruções detalhadas sobre o que deve ser feito e como deve ser feito. Isso minimiza o risco de erros em tarefas que exigem procedimentos rígidos e não permitem improvisação.

Vamos agora justificar as alternativas incorretas:

B - democrático: O estilo democrático envolve a participação dos membros da equipe no processo de decisão. Embora seja excelente para fomentar um ambiente colaborativo e inovador, ele não é o mais indicado para situações onde os colaboradores são inexperientes ou onde os procedimentos são críticos e inflexíveis.

C - solidário: Este termo não é comumente utilizado para descrever um estilo de liderança formal nas teorias de gestão de pessoas. Pode referir-se a um líder que apoia e incentiva a equipe, mas não se aplica ao contexto de fornecer orientações detalhadas e centralizadas.

D - social: Similar ao solidário, "social" não é um termo técnico para um estilo de liderança. Pode sugerir habilidades interpessoais e de comunicação, mas não aborda a necessidade de controle detalhado e rígido exigido em cenários mencionados na questão.

E - liberal: O estilo liberal, também conhecido como laissez-faire, é aquele onde o líder oferece total liberdade para os membros da equipe tomarem decisões. Esse estilo é contraproducente em situações que requerem procedimentos detalhados e precisos, além de não ser útil para colaboradores inexperientes que necessitam de orientação.

Portanto, o estilo autocrático se encaixa perfeitamente na descrição fornecida na questão, onde a liderança precisa fornecer instruções claras e detalhadas em contextos críticos e inflexíveis.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar o tema. Continue estudando e qualquer dúvida, estou aqui para ajudar!

Liderança Autocrática: Recomendada para colaboradores que executem trabalhos rotineiros e sem improvisação.

Gabarito: A

Bons estudos!

GABARITO: A.

________________

Podemos definir o que é liderança autocrática como um modelo de gestão em que o líder centraliza em si todo o poder decisório de uma equipe, departamento ou empresa como um todo, criando ali uma liderança autoritária. Além disso, na gestão autocrática, a relação com os liderados é bastante verticalizada.

Nessa liderança o líder tem maior controle sobre o desenvolvimento das atividades da equipe. Esta pode ser uma vantagem da liderança autocrática. Como as tarefas são extremamente bem definidas e detalhadas, e os resultados e metas também, fica mais fácil para um chefe autocrático acompanhar o desempenho de seus colaboradores.

___________________