Uma característica da chamada liderança compartilhada é o(a)

A alternativa correta é a b) percepção da liderança sem uma autoridade visível, explícita.

A liderança compartilhada é uma abordagem moderna em gestão que promove a distribuição de responsabilidades e decisões entre vários membros de uma equipe, ao invés de concentrar essas funções em um único líder. Essa abordagem está alinhada com a Teoria das Relações Humanas, que enfatiza a importância das relações interpessoais, a motivação e o bem-estar dos trabalhadores.

Na liderança compartilhada, o foco está na colaboração e na participação coletiva. Esse tipo de liderança contribui para um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador, onde todos os membros se sentem valorizados e responsáveis pelo sucesso da organização.

Vamos analisar por que a alternativa b) percepção da liderança sem uma autoridade visível, explícita é a correta:

Na liderança compartilhada, não existe uma figura única de autoridade visível e explícita. Em vez disso, a liderança é percebida por meio da influência e das habilidades dos membros da equipe. Isso significa que a liderança é mais fluida e dinâmica, permitindo que diferentes pessoas assumam a liderança conforme suas competências e a situação exigem. Essa característica é essencial para criar um ambiente onde a cooperação e o compartilhamento de responsabilidades são incentivados.

Agora, vamos analisar as outras alternativas para entender por que estão incorretas:

A - existência do líder sem a nitidez da autoridade da liderança tradicional. Embora mencione a ausência de uma autoridade tradicional, não captura totalmente o conceito de liderança compartilhada, que vai além da simples falta de nitidez na autoridade.

C - exercício de forma rotativa. Apesar de a liderança compartilhada permitir que diferentes membros liderem conforme suas habilidades, isso não implica necessariamente uma rotação formal e regularizada.

D - condição de exercício por um único membro. Esta alternativa é contrária ao conceito de liderança compartilhada, que se baseia no envolvimento de múltiplos membros da equipe.

E - participação de pelo menos uma autoridade. Esta opção sugere uma liderança mais tradicional e centralizada, o que contrasta com a filosofia da liderança compartilhada.

Espero que esta explicação tenha te ajudado a compreender melhor o conceito de liderança compartilhada e a resolver questões semelhantes no futuro. Se precisar de mais esclarecimentos, estou à disposição!

Gabarito B). 

Conceito dado pela FUNIVERSA

Pra mim a e b não tem diferença.

hahahahah só rindo mesmo

Hoje em dia o ambiente corporativo está mais propenso a ter relações menos exaustivas entre chefes e subordinados. A liderança compartilhada é uma tendência, já seguida por muitas organizações, onde a relação entre chefe e funcionários não é um embate de quem ordena mais, quem obedece, e sim um espaço para todos terem autonomia profissional.

“Liderança compartilhada é tirar o poder do líder, à medida que se ressignifica este poder”, explica a acadêmica. “Todos têm sua participação, todos têm sua voz.” Na prática, isso quer dizer dar autonomia a cada funcionário de uma equipe, de um projeto, ou de uma organização inteira, democratizando radicalmente as tomadas de decisões e, consequentemente, as responsabilidades por aquilo que dá certo ou errado.

fonte: diversas