A respeito da comparação entre recrutamento interno e recru...

A alternativa correta é: B - Uma vantagem atribuída ao recrutamento externo é o aproveitamento dos investimentos já efetuados com esses candidatos pelas suas empresas e por eles mesmos.

Vamos analisar o tema abordado nesta questão, que trata das diferenças entre recrutamento interno e externo, destacando as vantagens e desvantagens de cada um.

No contexto de Gestão de Pessoas, o recrutamento interno ocorre quando uma organização preenche suas vagas com funcionários que já trabalham na empresa. Já o recrutamento externo envolve buscar candidatos fora da organização.

Justificativa da Alternativa Correta (B): O recrutamento externo permite que a empresa aproveite os investimentos já feitos pelos candidatos em sua formação e experiência, o que pode trazer novos conhecimentos e habilidades para a organização. Esses investimentos incluem educação, treinamentos e experiência adquirida em outras empresas.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Uma desvantagem do recrutamento interno consiste na exacerbação da competição entre o pessoal.
Incorreta: Embora possa haver alguma competição interna, não é uma característica principal e desvantagem do recrutamento interno. Muitas vezes, a competição é saudável e pode ser gerida pela cultura organizacional.

C - Uma vantagem atribuída ao recrutamento interno consiste no fato de os empregados já conhecerem e conviverem com os problemas internos.
Incorreta: Embora seja verdade que os empregados internos conhecem a organização, isso não é necessariamente uma vantagem significativa. Pode até ser visto como uma desvantagem, pois eles podem estar habituados a problemas e práticas que a empresa deseja mudar.

D - Uma desvantagem do recrutamento externo reside no fato de os novos empregados tentarem promover grandes mudanças sem conhecerem adequadamente a organização.
Incorreta: Embora esta afirmação tenha um fundo de verdade, não é uma desvantagem principal do recrutamento externo. Os novos empregados geralmente passam por períodos de integração e treinamento para entender a organização antes de promover mudanças.

E - O recrutamento externo é considerado mais seguro que o interno pela necessidade de conhecimento estrito do que se espera de alguém em vias de ser contratado.
Incorreta: O recrutamento externo não é necessariamente mais seguro. Na verdade, o recrutamento interno pode ser mais seguro, pois a empresa já conhece os candidatos e seu desempenho.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o tema de recrutamento interno e externo. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Vantagens  do Recrutamento Externo

• Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.

• Aumenta o capital humano e intelectual.

• Renova a cultura organizacional

Desvantagens do Recrutamento Externo.

• Desestimula os atuais funcionários.

• Diminui a fidelidade dos funcionários.

• Custa mais caro.

• Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.

• Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.

A letra  c está errada por quê?

Acredito que o erro da alternativa C, esta no fato de considerar uma VANTAGEM o convivio com os ditos problemas internos,o que pode gerar um certo comodismo e falta de iniciativa dos atuais funcionarios.

Qual o erro da A?

Não entendi ser a B. alguém me explica.