A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item subsecut...

Gab: ERRADO

Acredito que a banca considerou errada por ter indicado a Especificação de cargos, quando, na verdade, deveria ser a Descrição, por ser intrínseca e, com isso, ajudar na contratação de empregados. Vejam este trecho do livro do CHIAVENATO.

• Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e porque ele faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, relaciona, de maneira breve, as tarefas, os deveres e as responsabilidades. Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, isto é, com o seu conteúdo.

• Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo, a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.

--> Com isso, a descrição do cargo ajuda na contratação DO EMPREGADO e não a especificação do cargo.

Errei a questão e consultei o gabarito definitivo da prova, cargo 7, questão 115. A banca manteve. Espero que seja por isso. =)

Gestão de Pessoas, o novo papel. Chiaventao 4° Ed. pág. 188 e 189.

Gabarito Errado.

REDAÇÃO ORIGINAL.

As especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado. ERRADA.

REDAÇÃO RETIFICADA.

AS DESCRIÇÕES dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado. CERTO.

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* Conceitos básicos sobre cargos.

>Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.

>Análise de cargos: é a informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, as habilidades e as competências que ele precisa para desempenhar o cargo adequadament

• Especificação do cargo: é explicação escrita dos conhecimentos, habilidades, capacidades, traços e de outras características necessárias para o desempenho adequado de determinado cargo ou tarefa.

Descrição de cargos

gab: Errado

Descrição de cargo- tarefas, deveres e responsabilidades (características intrínsecas)

Análises/especificações do cargo - requisitos necessários ao ocupante (características extrínsecas)

A análise de cargos, também chamada de especificação de cargos, significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.

Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.

Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo.

Fonte: Livro Professora Andréia Ribas