A respeito de administração de recursos humanos, julgue o pr...

A alternativa correta é: C - Certo.

Explicação do Tema:

A questão trata do processo de recrutamento e seleção de pessoas, que são funções essenciais na gestão de recursos humanos. O recrutamento é a fase inicial do processo de administração de pessoal, onde se busca atrair candidatos que tenham o perfil adequado para a vaga em aberto. Já a seleção é a fase seguinte, onde se escolhe, entre os candidatos recrutados, aquele que melhor se adequa às necessidades da organização.

Análise da Questão:

A questão afirma que o profissional que atua no recrutamento de pessoas é responsável por atrair candidatos potencialmente qualificados para trabalhar na organização, mas não participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga em aberto.

Recrutamento: Este processo envolve uma série de atividades que visam atrair candidatos qualificados para preencher vagas na organização. Tipicamente, o recrutador utiliza várias fontes e técnicas para encontrar candidatos, como anúncios de vagas, parcerias com universidades, utilização de redes sociais, entre outros.

Seleção: Já a seleção é uma etapa subsequente e envolve a escolha do melhor candidato entre os recrutados. Este processo pode incluir entrevistas, testes de aptidão, dinâmicas de grupo, entre outras técnicas. Normalmente, profissionais específicos de seleção ou gestores da área que possui a vaga participam dessa fase.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa C - Certo está correta porque, de fato, o recrutamento e a seleção são etapas distintas no processo de gestão de pessoas. O profissional de recrutamento se foca em atrair candidatos, mas a decisão final sobre qual candidato será contratado geralmente envolve outros profissionais, como gestores da área requisitante ou especialistas em seleção.

Portanto, a questão está correta ao afirmar que o profissional de recrutamento não participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga, mas sim na atração dos candidatos.

Conclusão:

Para resolver questões como essa, é importante compreender a distinção entre os processos de recrutamento e seleção, sabendo que eles envolvem etapas e, muitas vezes, profissionais diferentes. O recrutador atrai os candidatos, enquanto a seleção é feita por outros profissionais que avaliam e escolhem o candidato mais adequado para a vaga.

ecrutamento e seleção de pessoas
Um dos processos mais importantes, o processo de agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção. Dessa forma, necessitamos atrair aqueles que têm o perfil que a organização precisa para cada cargo, do modo mais rápido e menos dispendioso possível.
18.2.18. Recrutamento
As pessoas não nascem associadas a uma organização. Assim sendo, existe a necessidade de que “algo” as atraia para uma empresa em particular. As organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga.
Essa atividade inclui, naturalmente, a comunicação e a atração das pessoas. Dessa maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens. Vamos ver nos quadros a seguir as principais:

Fonte: 9 Marras, 2011.

Realmente, a função do recrutamento no processo é de atrair candidatos. A escolha dos candidatos é responsabilidade do gerente de linha. Fonte: Andreia Ribas. 

GABARITO: CERTO 

Na verdade a questão trata da responsabilidade de linha e função de staff. O recrutamento é uma função de staff ( assessoria ) quem efetivamente ESCOLHE o candidato é a responsabilidade de linha ou gerente / chefe.

Veja o que diz Chiavenato em seu livro Gestão de Pessoas.

''A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, a responsabilidade é dos gerentes assessorados pelo especialista (função de staff) de gestão de pessoas. Em suma, esta dá o apoio, realizando todo o processo de seleção, mas, no fim, não escolhe efetivamente o candidato a ser contratado, fornecendo apenas as opções ao gerente de linha que decide quem trabalhará no seu setor.''

Agora segue a assertiva

O profissional que atua no recrutamento de pessoas é responsável por atrair candidatos potencialmente qualificados para trabalhar na organização (função de staff) ; contudo, esse profissional não participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga em aberto (quem escolha é a responsabilidade de linha). CERTO 

 esse profissional não participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga em aberto. - É LÓGICO QUE PARTICIPA RECURSO

A TOMADA DE DECISÃO DENTRO DO PROCESSO DE SELEÇÃO É PRERROGATIVA DA AUTORIDADE DE LINHA (GERENTE), E NÃO DA AUTORIDADE FUNCIONAL (STAFF).

GABARIOTO CERTO