A respeito de administração de recursos humanos, julgue o pr...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda a avaliação de desempenho, um tema central na administração de recursos humanos. Esse processo é utilizado para medir e analisar o desempenho dos colaboradores dentro das organizações. Contudo, ele não é isento de críticas. A principal delas, conforme mencionado na questão, é a subjetividade dos avaliadores.

A subjetividade refere-se a julgamentos pessoais que podem influenciar a avaliação. Avaliadores, por serem humanos, têm suas percepções e vieses, o que pode resultar em avaliações que não refletem de maneira precisa o desempenho real dos avaliados. Esse viés subjetivo pode se manifestar de diversas formas, como favoritismo, preconceitos inconscientes ou simplesmente diferenças na interpretação do que constitui um bom desempenho.

Essa crítica é significativa porque pode levar os funcionários a se sentirem desencorajados ou injustiçados. Se um colaborador sentir que a avaliação não é justa ou objetiva, ele pode adotar uma posição passiva e fatalista, acreditando que seus esforços não serão reconhecidos, independente de seu desempenho real. Isso pode diminuir a motivação e a satisfação no trabalho, impactando negativamente a produtividade e o clima organizacional.

Portanto, a alternativa está correta ao afirmar que, apesar de ser amplamente utilizada, a avaliação de desempenho é criticada devido à sua subjetividade, que pode levar os avaliados a uma postura passiva e fatalista.

Justificativa das alternativas incorretas:

• Alternativa E - errado: Esta alternativa não é correta porque desconsidera as críticas válidas e reconhecidas pela literatura e pelos profissionais da área de administração de recursos humanos. Ignorar a subjetividade e os seus impactos seria negligenciar um aspecto importante da avaliação de desempenho.

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Gabarito dado como certo. Discordo em partes pois a banca generalizou o termo Avaliação de Desempenho e não ferramentas de Avaliação de Desempenho. Sabemos que há ferramentas que, de fato, propiciam isso. 

. Avaliação do Desempenho
A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto do trabalho. Dessa maneira, serve para julgar o valor, as excelências e as capacidades de cada empregado, e sua contribuição para que a organização atinja seus objetivos.20
Portanto, a avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra,21 é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, o empregado que entrega está gerando valor para a organização.
A avaliação deve, portanto, subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e, eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento.
Isso ocorre pois é muito difícil que consigamos melhorar nosso desempenho sem saber como estamos nos saindo, não é verdade? Assim, a avaliação auxilia o processo de autodesenvolvimento dos empregados.22
Além disso, os resultados da avaliação suprem o processo de treinamento e desenvolvimento, pois indicam quais são as áreas, habilidades e capacidades que necessitam ser desenvolvidas em cada funcionário e em cada setor da organização.
A avaliação pode ser feita por diversos “atores” dentro de uma organização

Fonte:  20 Vilas Boas e Andrade, 2009.
21 Dutra, 2001 apud Schikmann, 2010.
22 Marras, 2011.

A questão está Incorreta.

A subjetividade é uma característica de alguns métodos de avaliação de desempenho, mas não de todos como diz a questão ao generalizar. 
Temos ferramentas, pra avaliar, que propiciam o efeito Hallo, mas temos outras que não.

Eu atribuir correta, pois de fato se a pessoa sabe que daquele metódo ele será avaliado o seu desempenho, lógico que a pessoa irá começar a agir de maneira diferente.

Bons estudos e muita fé em Deus !

Pessoal a acertiva apenas diz que a avaliação é criticada por esse motivo, mas não afirma que em todas as formas de avaliação existe subjetividade por parte dos avaliadores

gabarto correto, diferentemente de alguns comentários.

mas, sim. questionável.