A respeito de administração de recursos humanos, julgue o pr...

A alternativa correta é a letra E – errado.

Administração de Recursos Humanos envolve diversos componentes, e um deles é a administração de cargos, carreiras e salários, que tem como objetivo principal estruturar e gerenciar a evolução profissional dos colaboradores dentro da organização. Dentro desse contexto, o Plano de Carreira em Y é um tema relevante.

O Plano de Carreira em Y oferece duas trilhas distintas para o crescimento profissional dentro de uma organização: uma trilha técnica e uma trilha gerencial. Isso ocorre porque, em muitas organizações, há trabalhadores que possuem grande competência técnica, mas que não têm interesse ou habilidade para assumir cargos gerenciais. Desta forma, o Plano de Carreira em Y permite que esses profissionais progridam tecnicamente, sem a necessidade de assumir funções administrativas.

No enunciado da questão, é mencionado que o reconhecimento do bom desempenho de um técnico seria feito por meio de promoção ao cargo de gerente e, posteriormente, ao de diretor. Essa afirmação está incorreta porque vai contra o conceito do Plano de Carreira em Y.

No Plano de Carreira em Y, o técnico que se destaca tem a opção de seguir dois caminhos:

1. Trilha Gerencial: Neste caminho, o técnico pode ser promovido para um cargo de gerente e, posteriormente, para cargos mais altos, como diretor.

2. Trilha Técnica: Neste caminho, o técnico pode ser promovido a cargos de maior complexidade técnica, como especialista ou consultor sênior, sem precisar assumir responsabilidades gerenciais.

A afirmação de que um técnico seria promovido primeiramente a gerente e depois a diretor desconsidera a possibilidade de progresso na trilha técnica, característica fundamental do Plano de Carreira em Y.

Portanto, está claro que a alternativa correta é E – errado, pois a afirmação não representa corretamente o conceito do Plano de Carreira em Y, que permite promoções técnicas independentes da trilha gerencial.

Errado. Faltou o supervisor.  http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/36/noticias/uma-via-de-tres-maos

Não necessariamente "..far- se- á por meio de promoção, primeiramente, ao cargo de gerente e, posteriormente, ao de diretor.", pois a carreira em Y não tem uma sequência linear de Supervisor -> Gerente -> Diretor

Como funciona a Carreira em Y?

Na Carreira em Y, o profissional pode optar entre seguir para o cargo gerencial ou escolher ser um especialista na área técnica de um determinado setor.

Caso o profissional tenha aspirações gerenciais, pode dar continuidade em seu plano de carreira habitual, podendo também aperfeiçoar os conhecimentos. O profissional que deseja ser especialista em determinado setor pode optar por ficar responsável também por buscar soluções alternativas no desenvolvimento de produtos, projetos ou pesquisas (...)

Fonte: http://www.guiadacarreira.com.br/carreira/o-que-e-carreira-em-y/

DE UM CAMINHO (perna da letra Y) ELE TPODE TOMAR DOIS RUMOS (os braços da letra Y) 

   - EXERCER CHEFIA, ASSESSORAMENTO OU COMANDO ou

   - PERMANECER NA FUNÇÃO, MAS SER MELHOR RECOMPENSADO DE FORMA EQUIVALENTE À SUA COMPETÊNCIA.

EXISTEM PESSOAS QUE NÃO NASCERAM PARA EXERCER O COMANDO, MAS EXERCEM SUA FUNÇÃO COMO NINGUÉM. ACHO QUE EU SOU UMA DESSAS...

GABARITO ERRADO